حسین دامغانیان

بررسی نقش تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی در ایجاد رفتار زیست‌محیطی کارکنان

مطالعات رفتار سازمانی(2021)
محمد کشاورز,^حسین دامغانیان*,سیدعباس ابراهیمی,عباسعلی رستگار

تاثیر تعارض رابطه بر تجربه سایش اجتماعی

مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)(2021)
^حسین دامغانیان*,عباسعلی رستگار,فاطمه علوی متین

ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفه‌های درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران)

پژوهش های مدیریت منابع انسانی(2021)
ناهید محمدی ثابت*,^حسین دامغانیان,محسن فرهادی نژاد

شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی مؤفقیت در مطالعات آینده نگاری با بکارگیری نقشه شناختی فازی

آینده پژوهی مدیریت(2019)
مظفر ناصری طاهری,سیدعباس ابراهیمی*,^حسین دامغانیان,عظیم اله زارعی

عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی اثر بخش مبتنی بر مولفه اخلاقیِ مسئولیت اجتماعی

اخلاق در علوم و فناوری(2021)
عبدالرضا دانشی,^حسین دامغانیان*,حسن دانایی فرد,عباسعلی رستگار

ارائه الگوی رهبری افراد قومیت آذری زبان در سازمان براساس مدل فرهنگی لوییس

مطالعات فرهنگ ارتباطات(2021)
حنظله زینوندلرستانی,عباسعلی رستگار*,عادل آذر,^حسین دامغانیان

واکاوی نقش حساسیت محیطی بر رفتارهای زیست‌محیطی کارکنان با نقش میانجی تلنگر مقایسه‌اجتماعی و تلنگر سبز

مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)(2022)
محمد کشاورز,^حسین دامغانیان*,سیدعباس ابراهیمی,عباسعلی رستگار

The Effect of Perceived Corporate Social Responsibility and Sustainable Human Resources on Employee Engagement with the Moderating Role of the Employer Brand

Employee Responsibilities and Rights Journal(2022)
سیده اسما حسینی,علیرضا مقدم*,^حسین دامغانیان,محسن شفیعی نیگابادی

Phenomenology of COVID-19 Pandemic Effects on Behavior of staff in the Banking industry

Iranian Journal of Management Studies(2023)
صادق هدایتی*,^حسین دامغانیان,محسن فرهادی نژاد,عباسعلی رستگار

نگاشت سناریوهای توسعه صادرات داروهای نوفناورانه در افق ایران 1414

سیاستگذاری عمومی(2022)
مظفر ناصری طاهری,سیدعباس ابراهیمی*,^حسین دامغانیان,عظیم اله زارعی

استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی سبز و عوامل مؤثر بر آن(مطالعه موردی صنعت تولید محصولات لبنی)

مدیریت بهره وری(2022)
علیرضا میکائیلی,عباسعلی رستگار*,داود فیض,^حسین دامغانیان

Employees' Intrinsic Self-Management Model : Comprehensive Behaviorism Approach/ الگوی خود مدیریتی درونی کارکنان: رویکرد رفتارگرایی جامع

پژوهشنامه مدیریت اجرایی(2022)
^حسین دامغانیان*,ناهید محمدی ثابت,محسن فرهادی نژاد

ارائه مدل مدیریت منابع انسانی تحول محور (مورد مطالعه: شهرداری اصفهان)

مدیریت شهری(2023)
فروزان سلطانی دهکردی,محسن فرهادی نژاد*,^حسین دامغانیان,سیدعباس ابراهیمی

Meta-analysis on application of Protection Motivation Theory in preventive behaviors against COVID-19

International Journal of Disaster Risk Reduction(2023)
صادق هدایتی*,^حسین دامغانیان,محسن فرهادی نژاد,عباسعلی رستگار

طراحی و تبیین مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز در صنایع لبنی (بر اساس تحلیل تم)

مدیریت فردا(2022)
علیرضا میکائیلی,عباسعلی رستگار*,داود فیض,^حسین دامغانیان

Lessons learned from behaviors of the employees in Iranian banks during the Covid-19 pandemic crisis: A phenomenological study

Heliyon(2023)
^حسین دامغانیان*,صادق هدایتی,محسن فرهادی نژاد,عباسعلی رستگار

طراحی و تدوین الگوی شایستگی‌های رهبری ناب در مجتمع گاز پارس جنوبی

مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی(2024)
محمد قیصری*,محسن فرهادی نژاد,^حسین دامغانیان,علیرضا امینی

شناسایی و اعتبارسنجی پیشایندها و پیامدهای احتکار دانش توسط کارکنان دانشی

مدیریت دانش سازمانی(1403)
هادی افضلی,^حسین دامغانیان*,علیرضا مقدم,ناصر عسگری

عوامل مؤثر بر بکارگیری مدیریت منابع انسانی‌ پایدار در صنعت نفت

مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی(1403)
سیده اسما حسینی,علیرضا مقدم*,^حسین دامغانیان,محسن شفیعی نیگابادی

بررسی تاثیر امنیت ادراک شده بر اعتماد به بانکداری اینترنتی از سوی مشتریان زن(پیمایشی درباره بانک صادرات شهر سمنان)

No Journal(2012)
^حسین دامغانیان

بررسی تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت دانش با میانجی‌گری توانمندسازی در شرکت ملی حفاری ایران

No Journal(2013)
^حسین دامغانیان,عظیم اله زارعی

الگویی مفهومی جهت ارزیابی میزان اثربخشی استراتژی برون سپاری

No Journal(2012)
عظیم اله زارعی,^حسین دامغانیان

اثر رهبری تحول‌آفرین بر بیگانگی از کار

No Journal(2014)
^حسین دامغانیان

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی با میانجی‌گری کیفیت زندگی کاری

مديريت فرهنگ سازماني(2014)
^حسین دامغانیان,ح. ضابط پور

تاملی بر بیگانگی از کار زنان در پرتو سقف شیشه‌ای مورد مطالعه: کارکنان زن بان کهای مسکی و ملی استان گیلان

No Journal(2014)
^حسین دامغانیان,لاله جمشیدی

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تنبلی اجتماعی: مطالعه موردی

مديريت فرهنگ سازماني(2014)
^حسین دامغانیان,سیدمهدی موسوی داودی,کیارش فرتاش

نقش استراتژی‌های رفتاری مدیریت تصویرپردازی ذهنی دیگران در بروز رفتار شهروندی سازمانی

No Journal(2014)
^حسین دامغانیان

بررسی علت سکوت کارکنان در ارتباط با مدیر مستقیم: کاربرد پژوهش آمیخته

No Journal(2015)
^حسین دامغانیان

تحلیل نقش و اثر حمایت سازمانی ادراک شده بر کاهش بطالت اجتماعی

No Journal(2015)
^حسین دامغانیان,لاله جمشیدی

پیش بینی کننده های وضعی و شخصی رفتار مدیریت تصویرپردازی ذهنی دیگران در سازمان

No Journal(2015)
^حسین دامغانیان

تاملی بر تقلیل فرسودگی شغلی در پرتو تاب آوری

No Journal(2015)
^حسین دامغانیان,لاله جمشیدی

تاثیر مهارت های سیاسی بر فشار روانی منفی کارکنان: اثر واسطه ای خشنود سازی

مطالعات رفتار سازمانی(2016)
^حسین دامغانیان,عباسعلی رستگار,محمد یزدانی زیارت*,موسی الرضا قنبری

Impact of Perceived Security on Trust, Perceived Risk, and Acceptance of Online Banking in Iran

Journal of Internet Commerce(2016)
^حسین دامغانیان,عظیم اله زارعی,محمدعلی سیاه سرانی کجوری*

تأملی بر حمایت سازمانی ادراک شده در پرتو سرمایه اجتماعی

پژوهش های مدیریت منابع سازمانی(2016)
^حسین دامغانیان*,لاله جمشیدی,فرشته قلعه آقابابائی

شناسایی عوامل موثر بر ارتباط گریزی نماینده های بیمه ایران بر اساس طرح آمیخته انتخاب مشارکت کننده

پژوهشنامه بیمه(2016)
^حسین دامغانیان,فرناز روزبان*

ارائه راهبردهای فردی و سازمانی موثردرسلامت کارکنان: نقش تعادل زندگی-کار

پژوهش های مدیریت منابع سازمانی(2017)
^حسین دامغانیان,بهنام گلشاهی*

محرک‌های موثر بر خرید با انگیزه خودنمایی با تعدیل‌گری پای‌بندی به آموزه‌های مذهبی

راهبردهای بازرگانی(2017)
^حسین دامغانیان,محمدعلی سیاه سرانی کجوری*

شناسایی گوناگونی ارزش‎های کاری مبتنی بر تفاوت نسل‎ها در محل‎کار

پژوهشنامه مدیریت اجرایی(2017)
مراد مسافری قمی,عباسعلی رستگار*,حمیدرضا یزدانی,عادل آذر,^حسین دامغانیان

(Proposing and Explaining a Model for Happiness in the Organization Based on National Culture (Case Study: Tehran Municipality

مدیریت شهری(2017)
محسن کوشش تبار,عباسعلی رستگار*,عادل آذر,^حسین دامغانیان

مدل تفسیری شایستگی های بین فردی در ارتباطات سازمانی

پژوهش های روان شناسی اجتماعی(2017)
^حسین دامغانیان*,عباسعلی رستگار,محمد یزدانی زیارت

مدل ساختاری تفسیری شایستگی های عاطفی اجتماعی در ارتباطات سازمانی

مدیریت سازمان های دولتی(2017)
^حسین دامغانیان*,محمد شیخ زاده,محمد یزدانی زیارت

تبیین مدل شایستگی های ارتباطی درون فردی تشویق کننده روابط مثبت و اثربخش در سازمان از دیدگاه خبرگان دانشگاهی

پژوهشنامه روانشناسی مثبت(2017)
^حسین دامغانیان*,محمد یزدانی زیارت

رابطه ساختاری نقش گروه‌های آموزشی با کیفیت عملکرد معلمان

مطالعات آموزش و یادگیری(2018)
سکینه جعفری*,^حسین دامغانیان,فاطمه عبدشریفی

شناسایی نسل‎ها در محل کار ایران

مدیریت فرهنگ سازمانی(2018)
مراد مسافری قمی,عباسعلی رستگار*,عادل آذر,^حسین دامغانیان

طراحی و تبیین مدل‌ شایستگی‌ در ارتباطات بین فردی سازمانی

مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)(2018)
^حسین دامغانیان*,عباسعلی رستگار,محمد یزدانی زیارت

ارائه مدل زمینه‌ای رهبری در سازمان‌هایی دانش‌بنیان ایران

مطالعات رفتار سازمانی(2018)
علی آتشی,عباسعلی رستگار*,^حسین دامغانیان

طراحی الگوی دستیابی به ارتباطات سازمانی اثربخش بر اساس شایستگی‌های ارتباطی درون‌فردی و بین فردی

پژوهش های مدیریت منابع سازمانی(2018)
^حسین دامغانیان*,محمد یزدانی زیارت

تاکتیکهای مدیریت تصویرپردازی دبیران (مطالعه موردی: دبیران مدارس متوسطه دوم شهرستانهای سمنان، مهدی شهر و سرخه)

مدیریت فرهنگ سازمانی(2018)
^حسین دامغانیان*,سیدعباس ابراهیمی,مرضیه نیکوئی

بررسی ارتباط قابلیت‌های فرماندهی آینده با فرآیندهای منابع انسانی به روش تحلیل همبستگی کانونی

آینده پژوهی دفاعی(2017)
حسن امیری,^حسین دامغانیان*,سیدعباس ابراهیمی

ارتقای شایستگی ارتباطی کارکنان جانباز و ایثارگر در پرتو هوش عاطفی

روان شناسی نظامی(2016)
^حسین دامغانیان*,محمد یزدانی زیارت

الگوی تعاملی عوامل موثر بر توسعه شایستگی اجتماعی در ارتباطات سازمانی از دیدگاه خبرگان دانشگاهی

مطالعات توسعه اجتماعی فرهنگی(2017)
^حسین دامغانیان*,محمد یزدانی زیارت

مدل رهبری دانشوران در سازمان‌های دانش‌بنیان ایران: رویکرد تئوری داده‌بنیاد

مجلس و راهبرد(2019)
علی آتشی,عباسعلی رستگار*,^حسین دامغانیان

استخراج مدل مدیریت ارتباطات سازمانی در بستر شبکه های اجتماعی مجازی

مطالعات فرهنگی و ارتباطات(2019)
فرناز روزبان*,^حسین دامغانیان,علی اکبر فرهنگی,عباسعلی رستگار

تأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجی‌گری حسادت خاموش

چشم انداز مدیریت دولتی(2019)
فاطمه علوی متین,^حسین دامغانیان*,عباسعلی رستگار

ارائه الگویی از پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان با استفاده از روش فراترکیب

پژوهش های مدیریت عمومی(2019)
حسین شول,^حسین دامغانیان*,عباسعلی رستگار,حسن دانایی فرد,عادل آذر

پیشایندها و پسایندهای زیرآب زنی سازمانی در سازمان‌های دولتی: پژوهشی کیفی

مطالعات رفتار سازمانی(2019)
حسین شول,^حسین دامغانیان*,عباسعلی رستگار,حسن دانایی فرد,عادل آذر

تبیین زمینه ارزشی رهبری خدمت‌گزار

No Journal(2010)
علی اکبر فرهنگی,^حسین دامغانیان

نقش میانجی انحرافات بین‌فردی در رابطه بی‌نزاکتی سازمانی با قصد تسهیم دانش

مطالعات روان‌شناسی صنعتی و سازمانی(2019)
^حسین دامغانیان,محسن فرهادی نژاد,محمد کشاورز*

Designing and explaining the model of improvement of integrity in the Customs of the Islamic Republic of Iran (Based on Grounded Theory Method)

مطالعات رفتار سازمانی(2020)
غلامحسین همایونی,عباسعلی رستگار*,حسن عابدی جعفری,^حسین دامغانیان

ارائه الگوی برندسازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر با رویکرد تئوری داده‌بنیاد

پژوهش های مدیریت عمومی(2020)
زهره شرعی,سیدعباس ابراهیمی*,^حسین دامغانیان,عظیم اله زارعی

نشان سازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر علمی

مدیریت منابع در نیروی انتظامی(2020)
زهره شرعی,سیدعباس ابراهیمی*,^حسین دامغانیان,عظیم اله زارعی

واکاوی ابعاد اشتیاق کارکنان و عوامل برانگیختن آن در پرتو رهنمودهای قرآنی

مدیریت دولتی(2020)
^حسین دامغانیان,میثم لطیفی,عباسعلی رستگار,وحید نجفی کلیانی*

آینده نگاری راهبردی به منظور ارتقای انسجام استراتژیک فرآیندهای منابع انسانی با اهداف سازمان‌های دفاعی

فرماندهی و کنترل(2019)
حسن امیری,^حسین دامغانیان*,سیدعباس ابراهیمی

تبیین مفهوم اشتیاق کارکنان در پرتو رهنمودهای قرآنی

مدیریت در دانشگاه اسلامی(2020)
وحید نجفی کلیانی*,^حسین دامغانیان,میثم لطیفی,عباسعلی رستگار

مدل‌سازی علّی ارتقای سلامت اداری در گمرک جمهوری اسلامی ایران

حقوق اداری(2020)
غلامحسین همایونی,عباسعلی رستگار*,حسن عابدی جعفری,^حسین دامغانیان

سیر تاریخی دانش مدیریت در ایران

پژوهش های مدیریت عمومی(2020)
محمد شهاب شیبانی فر,سیدمهدی الوانی*,عباسعلی رستگار,^حسین دامغانیان,حسن دانایی فرد

طراحی الگوی مدیریت پارادوکسهای درونی منابع انسانی(موردمطالعه: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران)

پژوهش های مدیریت منابع انسانی(2021)
^حسین دامغانیان,ناصر عسگری,کاظم جعفری*

طراحی مدل یکپارچه ارزیابی آینده نگاری با کاربست روش فراترکیب

آینده پژوهی ایران(2020)
مظفر ناصری طاهری,سیدعباس ابراهیمی*,^حسین دامغانیان,عظیم اله زارعی

سیر تطور دانش مدیریت منابع انسانی در ایران

پژوهش های مدیریت در ایران(2021)
محمد شهاب شیبانی فر,عباسعلی رستگار*,سید مهدی الوانی,^حسین دامغانیان,حسن دانایی فرد

بررسي تاثير رهبري تحول آفرين و فرهنگ سازماني بر عملكرد فردي كاركنان با تعديل كنندگي شخصيت (مورد مطالعه: شركت ديناي شيراز)(راهنما ( بدون مشاور))

مرتضي مسعودي(2024-09-16)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي تاثير جايگاه برند بر قصد خريد مجدد با ميانجي گري ارزش درك شده مشتري و رضايت مشتري و تعديل كنندگي جنسيت(مورد مطالعه: محصولات يك و يك شيراز)(راهنما)

محمدامين بلاغي اينالو(2014-10-12)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي تاثير عوامل فردي و مرتبط با محصول بر خريد ناگهاني با اثر تعديل كنندگي عوامل جمعيت شناسي(مورد مطالعه: مشتريان پوشاك مردانه در شهر قم(راهنما)

مجتبي كرمي(2014-09-03)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي رابطه بين بازاريابي رابطه¬مند و وفاداري مشتريان با اثر ميانجي اعتماد، ارزش ادراك شده و رضايت مشتريان: مورد مطالعه؛ مشتريان بانك شهر استان مازندران (مشاور)

آذرين علي نژاد(2013-10-13)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير آگاهي از برند بر نگرش و رفتار مشتريان در خصوص توسعه آن با اثر ميانجيگري تصوير برند : مورد مطالعه : كليه مشتريان محصولات شركت سامسونگ در شهر تهران(مشاور)

مائده ترابي(2014-03-02)، مقطع: كارشناسي ارشد

پايان نامه(مشاور)

ميترا فرخ پورلنگرودي(2013-03-02)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير هوش كارآفريني بر اثر بخشي تمايلات رفتاري كاركنان با نقش ميانجي گري بازاريابي داخلي در سازمان آموزش و پرورش استان گلستان(راهنما)

محمدرسول جهانتيغ(2023-07-09)، مقطع: كارشناسي ارشد

طراحي الگوي جانشين پروري با استفاده از مدل سازي ساختاري – تفسيري در شركت هاي دانش بنيان(راهنما)

حميد اميدي(2018-12-22)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير استفاده از فناوري اطلاعات و ارتباطات بر نوآوري كارمند محور با ميانجيگري بكارگيري دانش و تعديل كنندگي جو سازماني(راهنما)

فاطمه ميزابي اصل(2017-09-12)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير ارزش هاي شخصي بر رفتار خريد مشتريان با اثر ميانجي نگرش و قصد خريد (مورد مطالعه : خريداران غيرغذايي مركز خريد پالاديم در شهر تهران )(راهنما)

مهشاد نورمحمدي(2017-09-16)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير منفعت و هزينه ادراك شده برارزش ادراك شده و قصد خريد مجدد با اثر تعديل كنندگي مشترك جنسيت و گرايش به اعتماد در ميان كاربران اينترنت در ايران)(مشاور)

ريحانه عبدالحي(2016-03-02)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير ميزان رضايت از تماس با خرده فروشان الكترونيكي و ويژگي هاي شخصيتي بر خريد اينترنتي با اثر تعديل كنندگي نوع محصول در ميان كاربران اينترنت در ايران)(مشاور)

نسترن مرادي(2016-10-08)، مقطع: كارشناسي ارشد

نقش تبادل رهبر - پيرو در تعديل اثر بدبيني سازماني بر گرايش به رفتارهاي انحرافي (مورد مطالعه :بانك حكمت ايرانيان استان تهران )(مشاور)

مهدي محمودي ميمند(2017-02-25)، مقطع: كارشناسي ارشد

اثر تنهايي كاركنان در سازمان بر پيشرفت شغلي با اثر ميانجي تبادل با همكاران (مورد مطالعه :سازمان تامين اجتماعي شهرستان بروجن)(مشاور)

رضا اميني بروجني(2016-06-25)، مقطع: كارشناسي ارشد

ارايه ي الگوي رشد محور مديريت منابع انساني استارتاپها با تمركز بر كاركنان دانشي(راهنما)

كورش كهياري حقيقت(2022-05-08)، مقطع: دكتري

مدلي براي بهينه سازي عملكرد مديريت منابع انساني پايدار در صنعت نفت(راهنما)

سيده اسما حسيني(2023-03-06)، مقطع: دكتري

اثر حمايت اجتماعي بر توانمدي روانشناختي از طريق متغير ميانجي غني سازي كار و خانواده و نقش تعديلگري ويژگي هاي شغلي و نقش خانوادگي (مورد مطالعه : شركت ملي گاز ايران) (مشاور)

پروين اسماعيلي(2017-03-05)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي موانع كارآافريني سازماني در هنر-صنعت فرش دستباف ايران( مورد مطالعه: مركز ملي فرش ايران)(مشاور)

قاسم كاظمي گورجي(2014-03-12)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي تاثير ويژگي هاي شخصيتي و ارزش هاي لذت جويانه بر قصد خريد اينترنتي با اثر ميانجيگري نگرش نسبت به خريد اينترنتي (مورد مطالعه:خريداران اينترنتي لوازم الكترونيكي در شهر تهران)(مشاور)

فهيمه شريف حسن(2015-09-30)، مقطع: كارشناسي ارشد

طراحي مدل مديريت استراتژيك منابع انساني سبز مورد مطالعه : صنعت توليد محصولات لبني (مشاور)

عليرضا ميكائيلي(2021-10-13)، مقطع: دكتري

ارائه و تبيين الگوي مديريت بحران رفتاري كاركنان ناشي از بيماري كوويد 19 در صنعت بانكداري(مورد مطالعه: بانك ملي ايران)(راهنما)

صادق هدايتي(2024-02-13)، مقطع: دكتري

طراحي و تبيين مدل خود مديريتي كاركنان با رويكرد رفتارگرايي جامع (راهنما)

ناهيد محمدي ثابت(2021-10-20)، مقطع: دكتري پژوهش محور

شناسايي و رتبه بندي منابع تعارض كار- خانواده اعضاي هيئت علمي دانشگاه هاي دولتي و راهبردهاي مديريت آن(مورد مطالعه:دانشگاههاي دولتي منطقه 9 كشور)(مشاور)

رضا كوثري(2021-02-13)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير اقدامات مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني در صنعت ساخت با ميانجي گري يادگيري سازماني و تعديل كنندگي فرهنگ سازماني(راهنما ( بدون مشاور))

شهرزاد لطفي قره حسنلو(2018-09-12)، مقطع: كارشناسي ارشد

طراحي مدل مديريت منابع انساني مبتني بر مسئوليت اجتماعي در سازمان ثبت اسناد و املاك(راهنما)

عبدالرضا دانشي(2022-03-02)، مقطع: دكتري

طراحي و تبيين سبك رهبري مبتني بر شبكه هاي اجتماعي در سازمان (مشاور)

سيد امير موسوي ميركلائي(2021-03-10)، مقطع: دكتري

بررسي سير تطور علم مديريت در ايرانبا محوريت مديريت منابع انساني(مشاور)

محمد شهاب شيباني فر(2021-03-10)، مقطع: دكتري

تاثير مهارت هاي ارتباطي مديران فروش در حفظ و ارتقاي انگيزه هاي نمايندگان بيمه با تاكيد بر نقش تعديل كننده خوش بيني شغلي (راهنما)

علي انصاري(2018-09-15)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير قابليت هاي زير ساختي مديريت دانش بر نوآوري باز با ميانجي گري ظرفيت جذب (مورد مطالعه : شركت هاي دانش بنيان مستقر در پارك علم و فناوري دانگاه تهران )(راهنما)

خديجه اميري(2018-02-17)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير تيپ شخصيتي بر مديريت تصوير پردازي با استفاده از شاخص مايرز - بريگز و تعديل كنندگي متغيرهاي منتخب جمعيت شناختي(مورد مطالعه :كاركنان اداره كل آموزش و پرورش گيلان)(راهنما)

نرگس محمدي نژاد پاشاكي(2018-01-21)، مقطع: كارشناسي ارشد

طراحي الگوي رهبري مبتني بر قوميت هاي ايراني در سازمان(مشاور)

حنظله زينوندلرستاني(2022-03-16)، مقطع: دكتري

ارائه مدلي براي جانشين پروري در شركت ملي گاز ايران(راهنما)

الهه امير تيموري(2018-09-16)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي تاثير انواع حسادت بر سايش اجتماعي با ميانجي گري تعارض رابطه و تعديل گري سن (مورد مطالعه:كاركنان قرارداي واحدهاي منتخب پرديس مركزي دانشگاه رازي) (راهنما)

فاطمه علوي متين(2018-05-15)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي تاثير عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني با ميانجيگري خوش بيني و تعديل كنندگي اشتياق شغلي(راهنما)

ليدا هوشمند(2017-06-21)، مقطع: كارشناسي ارشد

طراحي و تبيين مدل ارتقاي سلامت اداري در گمرك جمهوري اسلامي ايران مبتني بر بيانيه آروشا (مشاور)

غلامحسين همايوني(2020-05-30)، مقطع: دكتري

طراحي مدل پيشايندها و پسايندهاي رفتارهاي انحرافي كاركنان در سازمان هاي دولتي ايران(راهنما)

حسين شول(2021-02-14)، مقطع: دكتري

ارائه مدل مديريت ارتباطات سازماني مبتني بر شبكه هاي اجتماعي(راهنما)

فرناز روزبان(2020-06-30)، مقطع: دكتري

بررسي تاثير قابليت هاي نوآوري ،بازاريابي و شبكه سازي بر ارزش ويژه برند از طريق ارزش مشتري و هم آفريني ارزش (مورد مطالعه : شركت خودروسازي ايران خودرو )(مشاور)

مسعود باقرزاده فرد(2016-11-08)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير رهبري تحول آفرين بر خلاقيت سازماني با ميانجيگري سرمايه اجتماعي كاركنان (مورد مطالعه : شركت چرم مشهد )(راهنما)

زينب صفرزاده(2017-03-06)، مقطع: كارشناسي ارشد

ارائه مدل سلسله مراتبي دستيابي به ارتباطات سازماني اثربخش بر اساس شايستگي هاي ارتباطي درون فردي و بين فردي(راهنما)

محمد يزداني زيارت(2017-09-19)، مقطع: دكتري

رابطه مديريت تصوير پردازي و ارزيابي عملكرد از منظر دبيران (مورد مطالعه : مدارس دوره دوم متوسطه دخترانه شهرستان هاي سمنان ، مهديشهر و سرخه )(راهنما)

مرضيه نيكوئي(2017-09-12)، مقطع: كارشناسي ارشد

امكان سنجي پياده سازي بانكداري جامع براساس شايستگي هاي منابع انساني از منظر مديران (مورد مطالعه :بانك تجارت)(راهنما)

اعظم هاشمي(2017-02-11)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير ريسك ادراك شده و متغيرهاي مدل UTAUTبر رفتار خريد با ميانجي گري قصد خريد اينترنتي و اعتماد درك شده و تعديل كنندگي جنسيت (مورد مطالعه : خريداران اينترنتي لپ تاپ و تلفن همراه در تهران(مشاور)

زيبا بهاروند ايران نيا(2017-01-22)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير ادراك كاركنان از رفتار سياسي بر تعهد سازماني به واسطه رضايت شغلي ، با نقش تعديل گري عزت نفس كاركنان (مورد مطالعه : شعب بانك تجارت شهرستان سبزوار(راهنما)

حميد شايگان طلب(2016-02-08)، مقطع: كارشناسي ارشد

به كارگيري تكنيك (QFD) و (AHP) فازي جهت بهبود كيفيت محصولات ( مورد مطالعه : شركت توليدي لوازم بهداشتي نيمه شعبان)(مشاور)

خديجه موسوي(2015-07-01)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير پيروي سازماني بر رفتار شهروندي سازماني با ميانجيگري سرمايه اجتماعي( مورد مطالعه:اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان البرز)(راهنما)

مهدي برجسته فيروز آباد(2015-10-06)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر فرسودگي شغلي با ميانجيگري تاب آوري( مورد مطالعه: شركت پتروشيمي اراك)(راهنما)

طاهره مقصودي(2015-03-10)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي تاثير رهبري تحول آفرين بر رفتار شهروندي سازماني با ميانجي گري ادراك عدالت سازماني( مورد مطالعه: شركت بيمه ايران)(راهنما)

ساناز ولدخاني(2015-03-10)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي تاثير كارآفريني و بازارمحوري در صادرات بر روي عملكرد صادرات با توجه به نقش ميانجيگري استراتژي رقابتي رهبري در هزينه( مطالعه موردي: شركت آذر آب اراك)(راهنما)

محمد ميچاني(2015-03-09)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر كاهش بطالت اجتماعي به واسطه حمايت سازماني ادراك شده( موردمطالعه: شركت بيمه البرز تهران)(راهنما)

فرشته قلعه آقابابائي(2014-10-07)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي تاثير شيشه اي بر بيگانگي از كار با ميانجي گري عدالت سازماني( مورد مطالعه: كاركنان زن بانك هاي مسكن و ملي استان گيلان) (راهنما)

سعيده خبازكار املشي(2014-10-14)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير مهارت هاي ارتباطي بر خود كارآمدي معلمان مدارس دولتي و غيردولتي (مشاور)

سميه سرجوئي(2014-10-07)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي تاثير شخصيت كار آفريني در بروز رفتار هاي كارآفرينانه با تاكيد بر نقش ميانجي تسهيم دانش(راهنما)

ژاله حيدري(2013-11-05)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي تاثير فرهنگ سازماني در سكوت سازماني با ميانجي گري عدالت سازماني ادراك شده ( مورد مطالعه : دانشگاه يزد)(راهنما)

مينا خامسي هامانه(2014-03-11)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر بهره وري كاركنان با ميانجيگري انگيزه پيشرفت . مطالعه موردي : كاركنان با نك صادرات استان سمنان(راهنما)

غلام حسن مرتضي(2014-03-11)، مقطع: كارشناسي ارشد

اولويت بندي مدارس ابتدايي استان مازندران براساس مولفه هاي هوشمند سازي مدارس (رويكرد ساوا در طرح تحول بنيادي) و شناسايي موانع و چالش هاي فراروي اين مدارس(مشاور)

سميه صاحبي(2014-03-04)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي نقش بكارگيري تجارت الكترونيك در تشخيص فرصت هاي كارآفرينانه با ميانجي گري فرهنگ سازماني كارآفرينانه از منظر كاركنان (مورد مطالعه : شركت توليدي و صنعتي عقاب افشان)(راهنما)

رسول قرباني جونقاني(2013-09-23)، مقطع: كارشناسي ارشد

-(مشاور)

زهره موحدي(2013-03-05)، مقطع: كارشناسي ارشد

-(راهنما)

عطاءاله ضيائي(2014-10-12)، مقطع: كارشناسي ارشد

پايان نامه(راهنما)

پدرام پاك روان شمس آباد(2012-10-03)، مقطع: كارشناسي ارشد

پايان نامه (راهنما)

محبوبه حاج كاظمي(2012-10-09)، مقطع: كارشناسي ارشد

شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر مديريت دانش در شركت روغن كشي خرمشهر(راهنما)

ميثم رادمهر(2012-10-03)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي تاثير اينترنتي بر اعتماد، ريسك و پذيرش بانكداري آنلاين (راهنما)

محمدعلي سياه سراني كجوري(2012-07-01)، مقطع: كارشناسي ارشد

مطالعه تناسب فرد-كارآفريني بر روي بازار گرايي يادگيري گرايي و كارآفريني سازماني در شركتهاي كارآفرين(مشاور)

صبا كاكاپور(2012-10-10)، مقطع: كارشناسي ارشد

مطالعه تاثير استراتژي گرايي بر روي كارآفريني سازماني و ارزش مشتري در شركت هاي كوچك و متوسط(مشاور)

زهرا علمائي(2012-10-10)، مقطع: كارشناسي ارشد

مطالعه بين هوش عاطفي و معنوي ، كارآفريني گرايي، يادگيري گرايي و بازاريابي استراتژيك سازمان(مشاور)

حسين منصوريان(2012-10-16)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي رابطه بين تبادل مدير و كارمند حسادت كارمند و كيفيت خدمات ارائه شده به مشتريان (مشاور)

يوسف خليفه(2012-10-06)، مقطع: كارشناسي ارشد

ارزيابي ميزان اثر بخشي استراتژي هاي برون سژاري در شركت (مشاور)

سيده راضيه موسوي چاشمي(2011-10-10)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي رابطه مديريت دانش و تكنولوژي اطلاعات در شركت ملي حفاري ايران منطقه خوزستان(راهنما)

فرناز روزبان(2012-03-07)، مقطع: كارشناسي ارشد

رابطه ساختار سازماني و تعهد سازماني در كاركنان دانشگاه تربيت معلم تهران واحد كرج(مشاور)

زهرا كاشي(2012-09-30)، مقطع: كارشناسي ارشد

طراحي برند ملي در حوزه صاحبان استعدادهاي برتر و نخبگان عرصه علم و فناوري(راهنما)

زهره شرعي(2020-05-12)، مقطع: دكتري

آينده نگاري توسعه صادرات داروهاي نوفنآورانه در افق ايران 1404 (راهنما)

مظفر ناصري طاهري(2022-03-16)، مقطع: دكتري

ارايه و تبيين شادكامي در سازمان مبتني بر فرهنگملي(ايراني-اسلامي)(مشاور)

محسن كوشش تبار(2017-09-19)، مقطع: دكتري

ارائه و تبيين مدل گوناگوني نسل ها مبتني بر ارزش هاي كاري و تاثير آن بر تعلق خاط كاركنان(مشاور)

مراد مسافري قمي(2017-09-06)، مقطع: دكتري

مدل سازي رهبري دانشوران (سبك دانشبر/دانشور (KLW)) در سازمانهاي دانش بنيان(مشاور)

علي آتشي(2019-03-11)، مقطع: دكتري

بررسي تأثير قرارداد روانشناختي بر اعتماد كاركنان با ميانجي‌گري درگيري شغلي كاركنان و تعديل كنندگي جنسيت(راهنما ( بدون مشاور))

محدثه سعدالدين(2023-02-22)، مقطع: كارشناسي ارشد

تأثير رهبري تحول‌آفرين بر مشاركت كاركنان با در نظر گرفتن ميانجي‌گري اشتياق كاري و تعديل گري شخصيت كنش گرا (موردمطالعه: كاركنان ستاد شركت سرزمين خريد)(راهنما ( بدون مشاور))

فاطمه سمناني پور(2023-09-09)، مقطع: كارشناسي ارشد

مدلسازي ساختاري تفسيري عوامل مؤثر بر موفقيت شركتهاي تعاوني در استان سمنان با استفاده از روش ISM(راهنما)

عليرضا ترحمي(2023-02-05)، مقطع: كارشناسي ارشد

آينده نگاري توسعه منابع انساني با بكارگيري روش سناريو و رويكرد تحليل اثر متقابل (مورد مطالعه: بانك ملي)(راهنما)

فاطمه محمدي(2022-02-19)، مقطع: كارشناسي ارشد

شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر ايجاد استرس شغلي در كاركنان آتش نشاني يزد(راهنما)

گلناز ناطقي(2022-02-12)، مقطع: كارشناسي ارشد

مطالعه تطبيقي اثر بخشي سبك هاي تئوري موقعيتي بر موفقيت بازاريابي شبكه اي (مورد مطالعه : شركت پنبه ريز)(مشاور)

يگانه شريفي(2022-02-19)، مقطع: كارشناسي ارشد

ارزيابي عملكرد و رتبه بندي موسسات خيريه دولتي در سطح استان سمنان(راهنما ( بدون مشاور))

كيومرث آزمون(2021-09-20)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي تاثير جهت گيري نوآوري بر عملكرد شركت هاي عمراني شهر مشهد(راهنما)

مهدي باقري(2021-09-19)، مقطع: كارشناسي ارشد

شناسايي پيامدهاي شيوع ويروس كرونا بر عملكرد كسب و كار زنان در ايران (مورد مطالعه :كسب و كارهاي با مالكيت زنان در استان تهران)(راهنما)

زهره خسروي(2022-02-19)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي تاثير ويژگي هاي تيم كارآفرين بر چابكي استراتژيك با تمركز بر نقش تعديل كنندگي سبك رهبري معمول(راهنما ( بدون مشاور))

محمدامين وعيدي(2021-09-22)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير اعتماد و تعهد سازماني بر استفاده بهينه از دانش با ميانجي گري تسهيم دانش و تعديل گري سابقه كار ( مورد مطالعه : شركت گاز استان سمنان)(راهنما ( بدون مشاور))

سميه كاوسي(2022-02-13)، مقطع: كارشناسي ارشد

ارائه مدل رفتارهاي زيست محيطي كاركنان مبتني بر تلنگر سازماني(راهنما)

محمد كشاورز(2022-10-03)، مقطع: دكتري

تاثير سرمايه اجتماعي بر خلاقيت فردي با ميانجي گري تسهيم دانش و تعديل گري رهبري تحول آفرين( مورد مطالعه: شركت گاز استان سمنان)(راهنما)

مهدي منافي وركياني(2020-09-20)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير شادي سازماني بر سكوت سازماني با ميانجي گري حمايت سازماني ادراك شده و تعديل كنندگي جنسيت (مورد مطالعه:كاركنان شهرداري دزفول(راهنما ( بدون مشاور))

مهسا قاسمي نژاد(2020-09-21)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير شخصيت رهبران بر ميزان نفوذ آنان با ميانجيگري سبك رهبري و تعديل كنندگي تجربه مديريتي(مورد مطالعه: پژوهشگاه مطالعات آموزش و پرورش)(راهنما)

اكرم بلندين(2020-09-21)، مقطع: كارشناسي ارشد

مدل سازي پويا جهت شناسايي و رتبه بندي اقدامات مديريت منابع انساني در شركت هاي دانش بنيان (مورد مطالعه :شركت هاي دانش بنيان پارك فناوري پرديس(راهنما)

نگين دولتخواهي(2020-02-18)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير مديريت دانش بر توانمند سازي كاركنان با تعديل گري خود پنداره (مورد مطالعه : كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اراك)(راهنما ( بدون مشاور))

سحر اميني(2021-02-17)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير خويشاوند سالاري بر سكوت سازماني با ميانجي گري تعهد سازماني و تاب آوري كاركنان(راهنما ( بدون مشاور))

ميلاد حيدرزاده(2019-07-01)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير رهبري معنوي بر تاب آوري كاركنان با ميانجي گري حمايت سازماني ادراك شده ( مورد مطالعه : كادر پرستاري بيمارستان اميرالمومنين سمنان )(راهنما ( بدون مشاور))

هديه همتيان(2019-09-22)، مقطع: كارشناسي ارشد

ارائه مدل برانگيختن اشتياق كاركنان در پرتو رهنمودهاي قرآني بر اساس تفاسير شريف الميزان و نمونه(راهنما)

وحيد نجفي كلياني(2020-09-10)، مقطع: دكتري

بررسي تاثير عجين شدن با شغل بر قصد ترك خدمت با ميانجي گري رضايت شغلي و تعهد عاطفي و تعديل كنندگي فضاي اخلاقي وتناسب فرد – سازمان ( مورد مطالعه : بانك پاسارگاد(راهنما ( بدون مشاور))

يدالله بهرام پور كوشكي(2019-09-16)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير فضاي فيزيكي بر صبوري كاركنان با تعديل كنندگي پست سازماني و جنسيت(راهنما ( بدون مشاور))

پوريا مقيمي تيلمي(2018-09-15)، مقطع: كارشناسي ارشد

ارائه و تبيين مدل قلدري سازماني ( مورد مطالعه : سازمانهاي منتخب دولتي ايران در بخش انرژي)(راهنما ( بدون مشاور))

سميه ميرزائي(2018-09-15)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير شوخ طبعي بر اثربخشي مذاكرات با ميانجي گري اعتماد و تعديل گري تجربه (مورد مطالعه: روسا و معاونين شعب بانك هاي ملي استان مازندران(راهنما ( بدون مشاور))

سيده سها سينائي(2019-09-22)، مقطع: كارشناسي ارشد

ارائه مدل مديريت منابع انساني تحول محور ( مورد مطالعه : شهرداري اصفهان )(مشاور)

فروزان سلطاني دهكردي(2024-01-01)، مقطع: دكتري پژوهش محور

شناسايي و اولويت بندي موانع اجراي سيستم مديريت يكپارچه در شركت هاي تعاوني شهرستان سمنان(راهنما)

زهرا دهرويه(2024-02-19)، مقطع: كارشناسي ارشد

تبیین زمینه ارزشی رهبری خدمت‌گزار

No Journal(2010)
علی اکبر فرهنگی,^حسین دامغانیان

نمرات میان ترم درس مدیریت رفتار سازمانی کارشناسی نیم سال 4022 (1403/03/13)