حسین دامغانیان

بررسی نقش جهت‌ گیری استراتژیک و آمادگی صنعت چهارم بر چیره‌دستی سازمانی

مدیریت فرهنگ سازمانی(2025)
^حسین دامغانیان*,فرشته قلعه آقابابائی

فراترکیب شناسایی و رتبه بندی پیشایندهای تنبلی کارکنان در سازمان ها

پژوهش های مدیریت منابع انسانی(2025)
^حسین دامغانیان*,فاطمه لیلی دوست

شناسایی و تبیین رفتارهای سیاسی کارکنان آموزش و پرورش: مطالعه‌ای آمیخته

مدیریت فرهنگ سازمانی(2024)
^حسین دامغانیان*,عطیه صابری,بهمن فخرائی

طراحی الگوی تعادل بین کار و زندگی زنان با تکید بر استحکام خانواده در سازمان‌های دولتی: با رویکرد پدیدارشناسی

مدیریت سازمان های دولتی(2024)
صنم سیر,^حسین دامغانیان*,محسن فرهادی نژاد

عوامل مؤثر بر بکارگیری مدیریت منابع انسانی‌ پایدار در صنعت نفت

مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی(2024)
سیده اسما حسینی,علیرضا مقدم*,^حسین دامغانیان,محسن شفیعی نیگابادی

شناسایی و اعتبارسنجی پیشایندها و پیامدهای احتکار دانش توسط کارکنان دانشی

مدیریت دانش سازمانی(2024)
هادی افضلی,^حسین دامغانیان*,علیرضا مقدم,ناصر عسگری

طراحی و تدوین الگوی شایستگی‌های رهبری ناب در مجتمع گاز پارس جنوبی

مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی(2024)
محمد قیصری*,محسن فرهادی نژاد,^حسین دامغانیان,علیرضا امینی

Lessons learned from behaviors of the employees in Iranian banks during the Covid-19 pandemic crisis: A phenomenological study

Heliyon(2023)
^حسین دامغانیان*,صادق هدایتی,محسن فرهادی نژاد,عباسعلی رستگار

Meta-analysis on application of Protection Motivation Theory in preventive behaviors against COVID-19

International Journal of Disaster Risk Reduction(2023)
صادق هدایتی*,^حسین دامغانیان,محسن فرهادی نژاد,عباسعلی رستگار

Phenomenology of COVID-19 Pandemic Effects on Behavior of staff in the Banking industry

Iranian Journal of Management Studies(2023)
صادق هدایتی*,^حسین دامغانیان,محسن فرهادی نژاد,عباسعلی رستگار

ارائه مدل مدیریت منابع انسانی تحول محور (مورد مطالعه: شهرداری اصفهان)

مدیریت شهری(2023)
فروزان سلطانی دهکردی,محسن فرهادی نژاد*,^حسین دامغانیان,سید عباس ابراهیمی

استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی سبز و عوامل مؤثر بر آن(مطالعه موردی صنعت تولید محصولات لبنی)

مدیریت بهره وری(2022)
علیرضا میکائیلی,عباسعلی رستگار*,داود فیض,^حسین دامغانیان

Employees' Intrinsic Self-Management Model : Comprehensive Behaviorism Approach/ الگوی خود مدیریتی درونی کارکنان: رویکرد رفتارگرایی جامع

پژوهشنامه مدیریت اجرایی(2022)
^حسین دامغانیان*,ناهید محمدی ثابت,محسن فرهادی نژاد

نگاشت سناریوهای توسعه صادرات داروهای نوفناورانه در افق ایران 1414

سیاستگذاری عمومی(2022)
مظفر ناصری طاهری,سید عباس ابراهیمی*,^حسین دامغانیان,عظیم اله زارعی

The Effect of Perceived Corporate Social Responsibility and Sustainable Human Resources on Employee Engagement with the Moderating Role of the Employer Brand

Employee Responsibilities and Rights Journal(2022)
سیده اسما حسینی,علیرضا مقدم*,^حسین دامغانیان,محسن شفیعی نیگابادی

طراحی و تبیین مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز در صنایع لبنی (بر اساس تحلیل تم)

مدیریت فردا(2022)
علیرضا میکائیلی,عباسعلی رستگار*,داود فیض,^حسین دامغانیان

Discretionary Workplace Behaviors: The Effect of Communication Satisfaction on Workplace Deviance and OCB with the Mediation Role of Justice Sensitivity

Interdisciplinary Journal Of Management Studies(2022)
^حسین دامغانیان*,فضه قنبری قلعه رودخانی

واکاوی نقش حساسیت محیطی بر رفتارهای زیست‌محیطی کارکنان با نقش میانجی تلنگر مقایسه‌اجتماعی و تلنگر سبز

مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)(2022)
محمد کشاورز,^حسین دامغانیان*,سید عباس ابراهیمی,عباسعلی رستگار

بررسی رابطه عدم اطمینان تقاضا، مشارکت راهبردی و برون‌سپاری منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی

توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی(2021)
^حسین دامغانیان*,محمد کشاورز,حسن اسماعیلیان,زهره زاده محمد

ارائه الگوی رهبری افراد قومیت آذری زبان در سازمان براساس مدل فرهنگی لوییس

مطالعات فرهنگ ارتباطات(2021)
حنظله زینوندلرستانی,عباسعلی رستگار*,عادل آذر,^حسین دامغانیان

عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی اثر بخش مبتنی بر مولفه اخلاقیِ مسئولیت اجتماعی

اخلاق در علوم و فناوری(2021)
عبدالرضا دانشی,^حسین دامغانیان*,حسن دانایی فرد,عباسعلی رستگار

ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفه‌های درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران)

پژوهش های مدیریت منابع انسانی(2021)
ناهید محمدی ثابت*,^حسین دامغانیان,محسن فرهادی نژاد

تاثیر تعارض رابطه بر تجربه سایش اجتماعی

مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)(2021)
^حسین دامغانیان*,عباسعلی رستگار,فاطمه علوی متین

بررسی نقش تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی در ایجاد رفتار زیست‌محیطی کارکنان

مطالعات رفتار سازمانی(2021)
محمد کشاورز,^حسین دامغانیان*,سید عباس ابراهیمی,عباسعلی رستگار

سیر تطور دانش مدیریت منابع انسانی در ایران

پژوهش های مدیریت در ایران(2021)
محمد شهاب شیبانی فر,عباسعلی رستگار*,سید مهدی الوانی,^حسین دامغانیان,حسن دانایی فرد

طراحی الگوی مدیریت پارادوکسهای درونی منابع انسانی(موردمطالعه: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران)

پژوهش های مدیریت منابع انسانی(2021)
^حسین دامغانیان,ناصر عسگری,کاظم جعفری*

بررسی نقش میانجی فنون تصویرپردازی ذهنی دیگران در تاثیر جو سازمانی بر ادراک از عدالت سازمانی

مطالعات رفتار سازمانی(2020)
^حسین دامغانیان,بنفشه فتوت*,سهیلا بورقانی فراهانی,حمید بورقانی فراهانی

تملی بر سبزگرایی در سازمان: واکاوی نقش رهبری تحول گرا مبتنی بر محیط زیست و رهبری معنوی در ایجاد رفتارهای محیط زیستی در سازمان

محیط زیست و توسعه فرابخشی(2020)
محمد کشاورز,^حسین دامغانیان*,سید عباس ابراهیمی,عباسعلی رستگار

نقش گرایش کارآفرینانه، فرهنگ فرصت‌طلبانه و برون‌سپاری منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی در شرکت ورزشی کراس

مطالعات مدیریت ورزشی(2020)
^حسین دامغانیان*,محمد کشاورز

نقش گرایش کارآفرینانه، فرهنگ فرصت‌طلبانه و برون سپاری منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی در شرکت ورزشی کراس

مطالعات مدیریت ورزشی(2020)
^حسین دامغانیان*,محمد کشاورز

تاثیر فلات شعلی بر روی سکوت سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی

مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)(2020)
^حسین دامغانیان,عرفان شهباز*

واکاوی تأثیر بیماری کووید-19 بر اعتماد سیاسی با توجه به نقش میانجی سرمایه اجتماعی و نقش تعدیل‌گر رسانه‌های اجتماعی

دولت پژوهی(2020)
^حسین دامغانیان*,محمد کشاورز

بررسی نقش هویت، نگرش‌های زیست‌محیطی و جو روانشناختی سبز در ایجاد رفتار شهروندی زیست‌محیطی

مطالعات علوم محیط زیست(2020)
محمد کشاورز,^حسین دامغانیان*,سید عباس ابراهیمی,عباسعلی رستگار

طراحی مدل یکپارچه ارزیابی آینده نگاری با کاربست روش فراترکیب

آینده پژوهی ایران(2020)
مظفر ناصری طاهری,سید عباس ابراهیمی*,^حسین دامغانیان,عظیم اله زارعی

تبیین مفهوم اشتیاق کارکنان در پرتو رهنمودهای قرآنی

مدیریت در دانشگاه اسلامی(2020)
وحید نجفی کلیانی*,^حسین دامغانیان,میثم لطیفی,عباسعلی رستگار

سیر تاریخی دانش مدیریت در ایران

پژوهش های مدیریت عمومی(2020)
محمد شهاب شیبانی فر,سیدمهدی الوانی*,عباسعلی رستگار,^حسین دامغانیان,حسن دانایی فرد

مدل‌سازی علّی ارتقای سلامت اداری در گمرک جمهوری اسلامی ایران

حقوق اداری(2020)
غلامحسین همایونی,عباسعلی رستگار*,حسن عابدی جعفری,^حسین دامغانیان

واکاوی ابعاد اشتیاق کارکنان و عوامل برانگیختن آن در پرتو رهنمودهای قرآنی

مدیریت دولتی(2020)
^حسین دامغانیان,میثم لطیفی,عباسعلی رستگار,وحید نجفی کلیانی*

Designing and explaining the model of improvement of integrity in the Customs of the Islamic Republic of Iran (Based on Grounded Theory Method)

مطالعات رفتار سازمانی(2020)
غلامحسین همایونی,عباسعلی رستگار*,حسن عابدی جعفری,^حسین دامغانیان

ارائه الگوی برندسازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر با رویکرد تئوری داده‌بنیاد

پژوهش های مدیریت عمومی(2020)
زهره شرعی,سید عباس ابراهیمی*,^حسین دامغانیان,عظیم اله زارعی

نشان سازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر علمی

مدیریت منابع در نیروی انتظامی(2020)
زهره شرعی,سید عباس ابراهیمی*,^حسین دامغانیان,عظیم اله زارعی

پیشایندها و پسایندهای زیرآب زنی سازمانی در سازمان‌های دولتی: پژوهشی کیفی

مطالعات رفتار سازمانی(2019)
حسین شول,^حسین دامغانیان*,عباسعلی رستگار,حسن دانایی فرد,عادل آذر

تأثیر عدالت رویهای بر خستگی عاطفی کارکنان با توجه به نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی

مطالعات منابع انسانی(2019)
^حسین دامغانیان,محمد کشاورز*

آینده نگاری راهبردی به منظور ارتقای انسجام استراتژیک فرآیندهای منابع انسانی با اهداف سازمان‌های دفاعی

فرماندهی و کنترل(2019)
حسن امیری,^حسین دامغانیان*,سید عباس ابراهیمی

ارائه الگویی از پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان با استفاده از روش فراترکیب

پژوهش های مدیریت عمومی(2019)
حسین شول,^حسین دامغانیان*,عباسعلی رستگار,حسن دانایی فرد,عادل آذر

نقش میانجی انحرافات بین‌فردی در رابطه بی‌نزاکتی سازمانی با قصد تسهیم دانش

مطالعات روان‌شناسی صنعتی و سازمانی(2019)
^حسین دامغانیان,محسن فرهادی نژاد,محمد کشاورز*

تأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجی‌گری حسادت خاموش

چشم انداز مدیریت دولتی(2019)
فاطمه علوی متین,^حسین دامغانیان*,عباسعلی رستگار

استخراج مدل مدیریت ارتباطات سازمانی در بستر شبکه های اجتماعی مجازی

مطالعات فرهنگی و ارتباطات(2019)
فرناز روزبان*,^حسین دامغانیان,علی اکبر فرهنگی,عباسعلی رستگار

مدل رهبری دانشوران در سازمان‌های دانش‌بنیان ایران: رویکرد تئوری داده‌بنیاد

مجلس و راهبرد(2019)
علی آتشی,عباسعلی رستگار*,^حسین دامغانیان

شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی مؤفقیت در مطالعات آینده نگاری با بکارگیری نقشه شناختی فازی

آینده پژوهی مدیریت(2019)
مظفر ناصری طاهری,سید عباس ابراهیمی*,^حسین دامغانیان,عظیم اله زارعی

تاکتیکهای مدیریت تصویرپردازی دبیران (مطالعه موردی: دبیران مدارس متوسطه دوم شهرستانهای سمنان، مهدی شهر و سرخه)

مدیریت فرهنگ سازمانی(2018)
^حسین دامغانیان*,سید عباس ابراهیمی,مرضیه نیکوئی

ارائه مدل زمینه‌ای رهبری در سازمان‌های دانش‌بنیان ایران

مطالعات رفتار سازمانی(2018)
علی آتشی,عباسعلی رستگار*,^حسین دامغانیان

ارائه مدل زمینه‌ای رهبری در سازمان‌هایی دانش‌بنیان ایران

مطالعات رفتار سازمانی(2018)
علی آتشی,عباسعلی رستگار*,^حسین دامغانیان

طراحی و تبیین مدل‌ شایستگی‌ در ارتباطات بین فردی سازمانی

مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)(2018)
^حسین دامغانیان*,عباسعلی رستگار,محمد یزدانی زیارت

طراحی الگوی دستیابی به ارتباطات سازمانی اثربخش بر اساس شایستگی‌های ارتباطی درون‌فردی و بین فردی

پژوهش های مدیریت منابع سازمانی(2018)
^حسین دامغانیان*,محمد یزدانی زیارت

رابطه ساختاری نقش گروه‌های آموزشی با کیفیت عملکرد معلمان

مطالعات آموزش و یادگیری(2018)
سکینه جعفری*,^حسین دامغانیان,فاطمه عبدشریفی

شناسایی نسل‎ها در محل کار ایران

مدیریت فرهنگ سازمانی(2018)
مراد مسافری قمی,عباسعلی رستگار*,عادل آذر,^حسین دامغانیان

مدل ساختاری تفسیری شایستگی های عاطفی اجتماعی در ارتباطات سازمانی

مدیریت سازمان های دولتی(2017)
^حسین دامغانیان*,محمد شیخ زاده,محمد یزدانی زیارت

الگوی تعاملی عوامل موثر بر توسعه شایستگی اجتماعی در ارتباطات سازمانی از دیدگاه خبرگان دانشگاهی

مطالعات توسعه اجتماعی فرهنگی(2017)
^حسین دامغانیان*,محمد یزدانی زیارت

بررسی ارتباط قابلیت‌های فرماندهی آینده با فرآیندهای منابع انسانی به روش تحلیل همبستگی کانونی

آینده پژوهی دفاعی(2017)
حسن امیری,^حسین دامغانیان*,سید عباس ابراهیمی

(Proposing and Explaining a Model for Happiness in the Organization Based on National Culture (Case Study: Tehran Municipality

مدیریت شهری(2017)
محسن کوشش تبار,عباسعلی رستگار*,عادل آذر,^حسین دامغانیان

مدل تفسیری شایستگی های بین فردی در ارتباطات سازمانی

پژوهش های روان شناسی اجتماعی(2017)
^حسین دامغانیان*,عباسعلی رستگار,محمد یزدانی زیارت

ارائه راهبردهای فردی و سازمانی موثردرسلامت کارکنان: نقش تعادل زندگی-کار

پژوهش های مدیریت منابع سازمانی(2017)
^حسین دامغانیان,بهنام گلشاهی*

تبیین مدل شایستگی های ارتباطی درون فردی تشویق کننده روابط مثبت و اثربخش در سازمان از دیدگاه خبرگان دانشگاهی

پژوهشنامه روانشناسی مثبت(2017)
^حسین دامغانیان*,محمد یزدانی زیارت

محرک‌های موثر بر خرید با انگیزه خودنمایی با تعدیل‌گری پای‌بندی به آموزه‌های مذهبی

راهبردهای بازرگانی(2017)
^حسین دامغانیان,محمدعلی سیاه سرانی کجوری*

شناسایی گوناگونی ارزش‎های کاری مبتنی بر تفاوت نسل‎ها در محل‎کار

پژوهشنامه مدیریت اجرایی(2017)
مراد مسافری قمی,عباسعلی رستگار*,حمیدرضا یزدانی,عادل آذر,^حسین دامغانیان

ارتقای شایستگی ارتباطی کارکنان جانباز و ایثارگر در پرتو هوش عاطفی

روان شناسی نظامی(2016)
^حسین دامغانیان*,محمد یزدانی زیارت

شناسایی عوامل موثر بر ارتباط گریزی نماینده های بیمه ایران بر اساس طرح آمیخته انتخاب مشارکت کننده

پژوهشنامه بیمه(2016)
^حسین دامغانیان,فرناز روزبان*

Impact of Perceived Security on Trust, Perceived Risk, and Acceptance of Online Banking in Iran

Journal of Internet Commerce(2016)
^حسین دامغانیان,عظیم اله زارعی,محمدعلی سیاه سرانی کجوری*

تاثیر مهارت های سیاسی بر فشار روانی منفی کارکنان: اثر واسطه ای خشنود سازی

مطالعات رفتار سازمانی(2016)
^حسین دامغانیان,عباسعلی رستگار,محمد یزدانی زیارت*,موسی الرضا قنبری

تأملی بر حمایت سازمانی ادراک شده در پرتو سرمایه اجتماعی

پژوهش های مدیریت منابع سازمانی(2016)
^حسین دامغانیان*,لاله جمشیدی,فرشته قلعه آقابابائی

پیش بینی کننده های وضعی و شخصی رفتار مدیریت تصویرپردازی ذهنی دیگران در سازمان

No Journal(2015)
^حسین دامغانیان

تاملی بر تقلیل فرسودگی شغلی در پرتو تاب آوری

No Journal(2015)
^حسین دامغانیان,لاله جمشیدی

تاثیر سبک های شوخ طبعی بر شایستگی اجتماعی در ارتباطات بین فردی سازمان

مطالعات و تحقیقات اجتماعی در ایران(2015)
^حسین دامغانیان,محمد یزدانی زیارت*

بررسی علت سکوت کارکنان در ارتباط با مدیر مستقیم: کاربرد پژوهش آمیخته

No Journal(2015)
^حسین دامغانیان

تحلیل نقش و اثر حمایت سازمانی ادراک شده بر کاهش بطالت اجتماعی

No Journal(2015)
^حسین دامغانیان,لاله جمشیدی

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی با میانجی‌گری کیفیت زندگی کاری

مديريت فرهنگ سازماني(2014)
^حسین دامغانیان,ح. ضابط پور

نقش استراتژی‌های رفتاری مدیریت تصویرپردازی ذهنی دیگران در بروز رفتار شهروندی سازمانی

No Journal(2014)
^حسین دامغانیان

تاملی بر بیگانگی از کار زنان در پرتو سقف شیشه‌ای مورد مطالعه: کارکنان زن بان کهای مسکی و ملی استان گیلان

No Journal(2014)
^حسین دامغانیان,لاله جمشیدی

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تنبلی اجتماعی: مطالعه موردی

مديريت فرهنگ سازماني(2014)
^حسین دامغانیان,سیدمهدی موسوی داودی,کیارش فرتاش

اثر رهبری تحول‌آفرین بر بیگانگی از کار

No Journal(2014)
^حسین دامغانیان

بررسی تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت دانش با میانجی‌گری توانمندسازی در شرکت ملی حفاری ایران

No Journal(2013)
^حسین دامغانیان,عظیم اله زارعی

بررسی تأثیر امنیت ادراک شده بر اعتماد به بانکداری اینترنتی از سوی مشتریان زن (پیمایشی درباره ی بانک صادرات شهر سمنان)

Journal of Information Technology Management(2013)
^حسین دامغانیان*,محمدعلی سیاه سرانی کجوری

بررسی تاثیر امنیت ادراک شده بر اعتماد به بانکداری اینترنتی از سوی مشتریان زن(پیمایشی درباره بانک صادرات شهر سمنان)

No Journal(2012)
^حسین دامغانیان

الگویی مفهومی جهت ارزیابی میزان اثربخشی استراتژی برون سپاری

No Journal(2012)
عظیم اله زارعی,^حسین دامغانیان

تبیین زمینه ارزشی رهبری خدمت‌گزار

No Journal(2010)
علی اکبر فرهنگی,^حسین دامغانیان

بررسی تاثیر انگیزه های تنظیم هیجانات بین فردی بر اثربخشی مدیران (مورد مطالعه: شرکت ایران خودرو)(راهنما ( بدون مشاور))

نازنین سیستانی(2025-01-11)، مقطع: کارشناسی ارشد

ارائه استراتژی‌ های ارتباطی- رسانه‌ای مبتنی بر عادات رسانه‌ای مشتریان در شهر تهران (مورد مطالعه: بانک دی)(راهنما ( بدون مشاور))

محمدحسن قمری(2025-02-16)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی تاثیر صمیمیت با مشتری بر دلبستگی به برند با نقش میانجی رفتار فروش اخلاقی ( مورد مطالعه : شرکت الکترواستیل)(راهنما ( بدون مشاور))

افسانه قلی پور(2025-02-25)، مقطع: کارشناسی ارشد

مدل مدیریت تمایل به احتکار دانش کارکنان دانشی (مورد مطالعه: خبرگان فنی نهاجا )(راهنما)

هادی افضلی(2025-03-09)، مقطع: دکتری

االگوی پدیداری تعادل بین کار و زندگی زنان با تاکید بر استحکام خانواده در سازمان¬های دولتی(راهنما)

صنم سیر(2025-03-09)، مقطع: دکتری

طراحی و تبیین الگوی شایستگی های رهبری ناب؛ کاربرد رویکرد آمیخته (مورد مطالعه: شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی)(راهنما)

محمد قیصری(2025-01-21)، مقطع: دکتری

ارائه مدل مدیریت منابع انسانی تحول محور ( مورد مطالعه : شهرداری اصفهان )(مشاور)

فروزان سلطانی دهکردی(2024-01-01)، مقطع: دکتری پژوهش محور

ارائه و تبیین الگوی مدیریت بحران رفتاری کارکنان ناشی از بیماری کووید 19 در صنعت بانکداری(مورد مطالعه: بانک ملی ایران)(راهنما)

صادق هدایتی(2024-02-13)، مقطع: دکتری

شناسایی و اولویت بندی موانع اجرای سیستم مدیریت یکپارچه در شرکت های تعاونی شهرستان سمنان(راهنما)

زهرا دهرویه(2024-02-19)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی بر عملکرد فردی کارکنان با تعدیل کنندگی شخصیت (مورد مطالعه: شرکت دینای شیراز)(راهنما ( بدون مشاور))

مرتضی مسعودی(2024-09-16)، مقطع: کارشناسی ارشد

تاثیر ارزش های سازمانی بر تعهد سازمانی با میانجیگری سرمایه روانشناختی کارکنان(مورد مطالعه:شهرداری شهرکرد)(راهنما ( بدون مشاور))

رضا قوامی دهکردی(2024-12-31)، مقطع: کارشناسی ارشد

مدلسازی ساختاری تفسیری عوامل مؤثر بر موفقیت شرکتهای تعاونی در استان سمنان با استفاده از روش ISM(راهنما)

علیرضا ترحمی(2023-02-05)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی تأثیر قرارداد روانشناختی بر اعتماد کارکنان با میانجی‌گری درگیری شغلی کارکنان و تعدیل کنندگی جنسیت(راهنما ( بدون مشاور))

محدثه سعدالدین(2023-02-22)، مقطع: کارشناسی ارشد

مدلی برای بهینه سازی عملکرد مدیریت منابع انسانی پایدار در صنعت نفت(راهنما)

سیده اسما حسینی(2023-03-06)، مقطع: دکتری

تاثیر هوش کارآفرینی بر اثر بخشی تمایلات رفتاری کارکنان با نقش میانجی گری بازاریابی داخلی در سازمان آموزش و پرورش استان گلستان(راهنما)

محمدرسول جهانتیغ(2023-07-09)، مقطع: کارشناسی ارشد

تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر مشارکت کارکنان با در نظر گرفتن میانجی‌گری اشتیاق کاری و تعدیل گری شخصیت کنش گرا (موردمطالعه: کارکنان ستاد شرکت سرزمین خرید)(راهنما ( بدون مشاور))

فاطمه سمنانی پور(2023-09-09)، مقطع: کارشناسی ارشد

شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ایجاد استرس شغلی در کارکنان آتش نشانی یزد(راهنما)

گلناز ناطقی(2022-02-12)، مقطع: کارشناسی ارشد

تاثیر اعتماد و تعهد سازمانی بر استفاده بهینه از دانش با میانجی گری تسهیم دانش و تعدیل گری سابقه کار ( مورد مطالعه : شرکت گاز استان سمنان)(راهنما ( بدون مشاور))

سمیه کاوسی(2022-02-13)، مقطع: کارشناسی ارشد

شناسایی پیامدهای شیوع ویروس کرونا بر عملکرد کسب و کار زنان در ایران (مورد مطالعه :کسب و کارهای با مالکیت زنان در استان تهران)(راهنما)

زهره خسروی(2022-02-19)، مقطع: کارشناسی ارشد

مطالعه تطبیقی اثر بخشی سبک های تئوری موقعیتی بر موفقیت بازاریابی شبکه ای (مورد مطالعه : شرکت پنبه ریز)(مشاور)

یگانه شریفی(2022-02-19)، مقطع: کارشناسی ارشد

آینده نگاری توسعه منابع انسانی با بکارگیری روش سناریو و رویکرد تحلیل اثر متقابل (مورد مطالعه: بانک ملی)(راهنما)

فاطمه محمدی(2022-02-19)، مقطع: کارشناسی ارشد

طراحی مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی در سازمان ثبت اسناد و املاک(راهنما)

عبدالرضا دانشی(2022-03-02)، مقطع: دکتری

طراحی الگوی رهبری مبتنی بر قومیت های ایرانی در سازمان(مشاور)

حنظله زینوندلرستانی(2022-03-16)، مقطع: دکتری

آینده نگاری توسعه صادرات داروهای نوفنآورانه در افق ایران 1404 (راهنما)

مظفر ناصری طاهری(2022-03-16)، مقطع: دکتری

ارایه ی الگوی رشد محور مدیریت منابع انسانی استارتاپها با تمرکز بر کارکنان دانشی(راهنما)(مشاور)

کورش کهیاری حقیقت(2022-05-08)، مقطع: دکتری

ارائه مدل رفتارهای زیست محیطی کارکنان مبتنی بر تلنگر سازمانی(راهنما)

محمد کشاورز(2022-10-03)، مقطع: دکتری

شناسایی و رتبه بندی منابع تعارض کار- خانواده اعضای هیئت علمی دانشگاه های دولتی و راهبردهای مدیریت آن(مورد مطالعه:دانشگاههای دولتی منطقه 9 کشور)(مشاور)

رضا کوثری(2021-02-13)، مقطع: کارشناسی ارشد

طراحی مدل پیشایندها و پسایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان در سازمان های دولتی ایران(راهنما)

حسین شول(2021-02-14)، مقطع: دکتری

تاثیر مدیریت دانش بر توانمند سازی کارکنان با تعدیل گری خود پنداره (مورد مطالعه : کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اراک)(راهنما ( بدون مشاور))

سحر امینی(2021-02-17)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی سیر تطور علم مدیریت در ایرانبا محوریت مدیریت منابع انسانی(مشاور)

محمد شهاب شیبانی فر(2021-03-10)، مقطع: دکتری

طراحی و تبیین سبک رهبری مبتنی بر شبکه های اجتماعی در سازمان (مشاور)

سید امیر موسوی میرکلائی(2021-03-10)، مقطع: دکتری

بررسی تاثیر جهت گیری نوآوری بر عملکرد شرکت های عمرانی شهر مشهد(راهنما)

مهدی باقری(2021-09-19)، مقطع: کارشناسی ارشد

ارزیابی عملکرد و رتبه بندی موسسات خیریه دولتی در سطح استان سمنان(راهنما ( بدون مشاور))

کیومرث آزمون(2021-09-20)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی تاثیر ویژگی های تیم کارآفرین بر چابکی استراتژیک با تمرکز بر نقش تعدیل کنندگی سبک رهبری معمول(راهنما ( بدون مشاور))

محمدامین وعیدی(2021-09-22)، مقطع: کارشناسی ارشد

طراحی مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز مورد مطالعه : صنعت تولید محصولات لبنی (مشاور)

علیرضا میکائیلی(2021-10-13)، مقطع: دکتری

طراحی و تبیین مدل خود مدیریتی کارکنان با رویکرد رفتارگرایی جامع (راهنما)

ناهید محمدی ثابت(2021-10-20)، مقطع: دکتری پژوهش محور

مدل سازی پویا جهت شناسایی و رتبه بندی اقدامات مدیریت منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان (مورد مطالعه :شرکت های دانش بنیان پارک فناوری پردیس(راهنما)

نگین دولتخواهی(2020-02-18)، مقطع: کارشناسی ارشد

طراحی برند ملی در حوزه صاحبان استعدادهای برتر و نخبگان عرصه علم و فناوری(راهنما)

زهره شرعی(2020-05-12)، مقطع: دکتری

طراحی و تبیین مدل ارتقای سلامت اداری در گمرک جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر بیانیه آروشا (مشاور)

غلامحسین همایونی(2020-05-30)، مقطع: دکتری

ارائه مدل مدیریت ارتباطات سازمانی مبتنی بر شبکه های اجتماعی(راهنما)

فرناز روزبان(2020-06-30)، مقطع: دکتری

ارائه مدل برانگیختن اشتیاق کارکنان در پرتو رهنمودهای قرآنی بر اساس تفاسیر شریف المیزان و نمونه(راهنما)

وحید نجفی کلیانی(2020-09-10)، مقطع: دکتری

تاثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت فردی با میانجی گری تسهیم دانش و تعدیل گری رهبری تحول آفرین( مورد مطالعه: شرکت گاز استان سمنان)(راهنما)

مهدی منافی ورکیانی(2020-09-20)، مقطع: کارشناسی ارشد

تاثیر شخصیت رهبران بر میزان نفوذ آنان با میانجیگری سبک رهبری و تعدیل کنندگی تجربه مدیریتی(مورد مطالعه: پژوهشگاه مطالعات آموزش و پرورش)(راهنما)

اکرم بلندین(2020-09-21)، مقطع: کارشناسی ارشد

تاثیر شادی سازمانی بر سکوت سازمانی با میانجی گری حمایت سازمانی ادراک شده و تعدیل کنندگی جنسیت (مورد مطالعه:کارکنان شهرداری دزفول(راهنما ( بدون مشاور))

مهسا قاسمی نژاد(2020-09-21)، مقطع: کارشناسی ارشد

مدل سازی رهبری دانشوران (سبک دانشبر/دانشور (KLW)) در سازمانهای دانش بنیان(مشاور)

علی آتشی(2019-03-11)، مقطع: دکتری

تاثیر خویشاوند سالاری بر سکوت سازمانی با میانجی گری تعهد سازمانی و تاب آوری کارکنان(راهنما ( بدون مشاور))

میلاد حیدرزاده(2019-07-01)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی تاثیر عجین شدن با شغل بر قصد ترک خدمت با میانجی گری رضایت شغلی و تعهد عاطفی و تعدیل کنندگی فضای اخلاقی وتناسب فرد – سازمان ( مورد مطالعه : بانک پاسارگاد(راهنما ( بدون مشاور))

یدالله بهرام پور کوشکی(2019-09-16)، مقطع: کارشناسی ارشد

تاثیر شوخ طبعی بر اثربخشی مذاکرات با میانجی گری اعتماد و تعدیل گری تجربه (مورد مطالعه: روسا و معاونین شعب بانک های ملی استان مازندران(راهنما ( بدون مشاور))

سیده سها سینائی(2019-09-22)، مقطع: کارشناسی ارشد

تاثیر رهبری معنوی بر تاب آوری کارکنان با میانجی گری حمایت سازمانی ادراک شده ( مورد مطالعه : کادر پرستاری بیمارستان امیرالمومنین سمنان )(راهنما ( بدون مشاور))

هدیه همتیان(2019-09-22)، مقطع: کارشناسی ارشد

تاثیر تیپ شخصیتی بر مدیریت تصویر پردازی با استفاده از شاخص مایرز - بریگز و تعدیل کنندگی متغیرهای منتخب جمعیت شناختی(مورد مطالعه :کارکنان اداره کل آموزش و پرورش گیلان)(راهنما)

نرگس محمدی نژاد پاشاکی(2018-01-21)، مقطع: کارشناسی ارشد

تاثیر قابلیت های زیر ساختی مدیریت دانش بر نوآوری باز با میانجی گری ظرفیت جذب (مورد مطالعه : شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری دانگاه تهران )(راهنما)

خدیجه امیری(2018-02-17)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی تاثیر انواع حسادت بر سایش اجتماعی با میانجی گری تعارض رابطه و تعدیل گری سن (مورد مطالعه:کارکنان قراردای واحدهای منتخب پردیس مرکزی دانشگاه رازی) (راهنما)

فاطمه علوی متین(2018-05-15)، مقطع: کارشناسی ارشد

تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در صنعت ساخت با میانجی گری یادگیری سازمانی و تعدیل کنندگی فرهنگ سازمانی(راهنما ( بدون مشاور))

شهرزاد لطفی قره حسنلو(2018-09-12)، مقطع: کارشناسی ارشد

تاثیر مهارت های ارتباطی مدیران فروش در حفظ و ارتقای انگیزه های نمایندگان بیمه با تاکید بر نقش تعدیل کننده خوش بینی شغلی (راهنما)(مشاور)

علی انصاری(2018-09-15)، مقطع: کارشناسی ارشد

ارائه و تبیین مدل قلدری سازمانی ( مورد مطالعه : سازمانهای منتخب دولتی ایران در بخش انرژی)(راهنما ( بدون مشاور))

سمیه میرزائی(2018-09-15)، مقطع: کارشناسی ارشد

تاثیر فضای فیزیکی بر صبوری کارکنان با تعدیل کنندگی پست سازمانی و جنسیت(راهنما ( بدون مشاور))

پوریا مقیمی تیلمی(2018-09-15)، مقطع: کارشناسی ارشد

ارائه مدلی برای جانشین پروری در شرکت ملی گاز ایران(راهنما)

الهه امیر تیموری(2018-09-16)، مقطع: کارشناسی ارشد

طراحی الگوی جانشین پروری با استفاده از مدل سازی ساختاری – تفسیری در شرکت های دانش بنیان(راهنما)

حمید امیدی(2018-12-22)، مقطع: کارشناسی ارشد

تاثیر ریسک ادراک شده و متغیرهای مدل UTAUTبر رفتار خرید با میانجی گری قصد خرید اینترنتی و اعتماد درک شده و تعدیل کنندگی جنسیت (مورد مطالعه : خریداران اینترنتی لپ تاپ و تلفن همراه در تهران(مشاور)

زیبا بهاروند ایران نیا(2017-01-22)، مقطع: کارشناسی ارشد

امکان سنجی پیاده سازی بانکداری جامع براساس شایستگی های منابع انسانی از منظر مدیران (مورد مطالعه :بانک تجارت)(راهنما)

اعظم هاشمی(2017-02-11)، مقطع: کارشناسی ارشد

نقش تبادل رهبر - پیرو در تعدیل اثر بدبینی سازمانی بر گرایش به رفتارهای انحرافی (مورد مطالعه :بانک حکمت ایرانیان استان تهران )(مشاور)

مهدی محمودی میمند(2017-02-25)، مقطع: کارشناسی ارشد

اثر حمایت اجتماعی بر توانمدی روانشناختی از طریق متغیر میانجی غنی سازی کار و خانواده و نقش تعدیلگری ویژگی های شغلی و نقش خانوادگی (مورد مطالعه : شرکت ملی گاز ایران) (مشاور)

پروین اسماعیلی(2017-03-05)، مقطع: کارشناسی ارشد

تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت سازمانی با میانجیگری سرمایه اجتماعی کارکنان (مورد مطالعه : شرکت چرم مشهد )(راهنما)

زینب صفرزاده(2017-03-06)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری خوش بینی و تعدیل کنندگی اشتیاق شغلی(راهنما)

لیدا هوشمند(2017-06-21)، مقطع: کارشناسی ارشد

ارائه و تبیین مدل گوناگونی نسل ها مبتنی بر ارزش های کاری و تاثیر آن بر تعلق خاط کارکنان(مشاور)

مراد مسافری قمی(2017-09-06)، مقطع: دکتری

تاثیر استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات بر نوآوری کارمند محور با میانجیگری بکارگیری دانش و تعدیل کنندگی جو سازمانی(راهنما)

فاطمه میزابی اصل(2017-09-12)، مقطع: کارشناسی ارشد

رابطه مدیریت تصویر پردازی و ارزیابی عملکرد از منظر دبیران (مورد مطالعه : مدارس دوره دوم متوسطه دخترانه شهرستان های سمنان ، مهدیشهر و سرخه )(راهنما)

مرضیه نیکوئی(2017-09-12)، مقطع: کارشناسی ارشد

تاثیر ارزش های شخصی بر رفتار خرید مشتریان با اثر میانجی نگرش و قصد خرید (مورد مطالعه : خریداران غیرغذایی مرکز خرید پالادیم در شهر تهران )(راهنما)

مهشاد نورمحمدی(2017-09-16)، مقطع: کارشناسی ارشد

ارائه مدل سلسله مراتبی دستیابی به ارتباطات سازمانی اثربخش بر اساس شایستگی های ارتباطی درون فردی و بین فردی(راهنما)

محمد یزدانی زیارت(2017-09-19)، مقطع: دکتری

ارایه و تبیین شادکامی در سازمان مبتنی بر فرهنگملی(ایرانی-اسلامی)(مشاور)

محسن کوشش تبار(2017-09-19)، مقطع: دکتری

تاثیر ادراک کارکنان از رفتار سیاسی بر تعهد سازمانی به واسطه رضایت شغلی ، با نقش تعدیل گری عزت نفس کارکنان (مورد مطالعه : شعب بانک تجارت شهرستان سبزوار(راهنما)

حمید شایگان طلب(2016-02-08)، مقطع: کارشناسی ارشد

تاثیر منفعت و هزینه ادراک شده برارزش ادراک شده و قصد خرید مجدد با اثر تعدیل کنندگی مشترک جنسیت و گرایش به اعتماد در میان کاربران اینترنت در ایران)(مشاور)

ریحانه عبدالحی(2016-03-02)، مقطع: کارشناسی ارشد

اثر تنهایی کارکنان در سازمان بر پیشرفت شغلی با اثر میانجی تبادل با همکاران (مورد مطالعه :سازمان تامین اجتماعی شهرستان بروجن)(مشاور)

رضا امینی بروجنی(2016-06-25)، مقطع: کارشناسی ارشد

تاثیر میزان رضایت از تماس با خرده فروشان الکترونیکی و ویژگی های شخصیتی بر خرید اینترنتی با اثر تعدیل کنندگی نوع محصول در میان کاربران اینترنت در ایران)(مشاور)

نسترن مرادی(2016-10-08)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی تاثیر قابلیت های نوآوری ،بازاریابی و شبکه سازی بر ارزش ویژه برند از طریق ارزش مشتری و هم آفرینی ارزش (مورد مطالعه : شرکت خودروسازی ایران خودرو )(مشاور)

مسعود باقرزاده فرد(2016-11-08)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی تاثیر کارآفرینی و بازارمحوری در صادرات بر روی عملکرد صادرات با توجه به نقش میانجیگری استراتژی رقابتی رهبری در هزینه( مطالعه موردی: شرکت آذر آب اراک)(راهنما)

محمد میچانی(2015-03-09)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری ادراک عدالت سازمانی( مورد مطالعه: شرکت بیمه ایران)(راهنما)

ساناز ولدخانی(2015-03-10)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی با میانجیگری تاب آوری( مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی اراک)(راهنما)

طاهره مقصودی(2015-03-10)، مقطع: کارشناسی ارشد

به کارگیری تکنیک (QFD) و (AHP) فازی جهت بهبود کیفیت محصولات ( مورد مطالعه : شرکت تولیدی لوازم بهداشتی نیمه شعبان)(مشاور)

خدیجه موسوی(2015-07-01)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و ارزش های لذت جویانه بر قصد خرید اینترنتی با اثر میانجیگری نگرش نسبت به خرید اینترنتی (مورد مطالعه:خریداران اینترنتی لوازم الکترونیکی در شهر تهران)(مشاور)

فهیمه شریف حسن(2015-09-30)، مقطع: کارشناسی ارشد

تاثیر پیروی سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری سرمایه اجتماعی( مورد مطالعه:اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان البرز)(راهنما)

مهدی برجسته فیروز آباد(2015-10-06)، مقطع: کارشناسی ارشد

تاثیر آگاهی از برند بر نگرش و رفتار مشتریان در خصوص توسعه آن با اثر میانجیگری تصویر برند : مورد مطالعه : کلیه مشتریان محصولات شرکت سامسونگ در شهر تهران(مشاور)

مائده ترابی(2014-03-02)، مقطع: کارشناسی ارشد

اولویت بندی مدارس ابتدایی استان مازندران براساس مولفه های هوشمند سازی مدارس (رویکرد ساوا در طرح تحول بنیادی) و شناسایی موانع و چالش های فراروی این مدارس(مشاور)

سمیه صاحبی(2014-03-04)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنان با میانجیگری انگیزه پیشرفت . مطالعه موردی : کارکنان با نک صادرات استان سمنان(راهنما)

غلام حسن مرتضی(2014-03-11)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی با میانجی گری عدالت سازمانی ادراک شده ( مورد مطالعه : دانشگاه یزد)(راهنما)

مینا خامسی هامانه(2014-03-11)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی موانع کارآافرینی سازمانی در هنر-صنعت فرش دستباف ایران( مورد مطالعه: مرکز ملی فرش ایران)(مشاور)

قاسم کاظمی گورجی(2014-03-12)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی تاثیر عوامل فردی و مرتبط با محصول بر خرید ناگهانی با اثر تعدیل کنندگی عوامل جمعیت شناسی(مورد مطالعه: مشتریان پوشاک مردانه در شهر قم(راهنما)

مجتبی کرمی(2014-09-03)، مقطع: کارشناسی ارشد

تاثیر مهارت های ارتباطی بر خود کارآمدی معلمان مدارس دولتی و غیردولتی (مشاور)

سمیه سرجوئی(2014-10-07)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر کاهش بطالت اجتماعی به واسطه حمایت سازمانی ادراک شده( موردمطالعه: شرکت بیمه البرز تهران)(راهنما)

فرشته قلعه آقابابائی(2014-10-07)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی تاثیر جایگاه برند بر قصد خرید مجدد با میانجی گری ارزش درک شده مشتری و رضایت مشتری و تعدیل کنندگی جنسیت(مورد مطالعه: محصولات یک و یک شیراز)(راهنما)

محمدامین بلاغی اینالو(2014-10-12)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی تاثیر شیشه ای بر بیگانگی از کار با میانجی گری عدالت سازمانی( مورد مطالعه: کارکنان زن بانک های مسکن و ملی استان گیلان) (راهنما)

سعیده خبازکار املشی(2014-10-14)، مقطع: کارشناسی ارشد

-(مشاور)

سیده مریم سیدخندان(2013-02-20)، مقطع: کارشناسی ارشد

پایان نامه(مشاور)

میترا فرخ پورلنگرودی(2013-03-02)، مقطع: کارشناسی ارشد

-(راهنما)

هستی مزینانی(2013-03-04)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی نقش بکارگیری تجارت الکترونیک در تشخیص فرصت های کارآفرینانه با میانجی گری فرهنگ سازمانی کارآفرینانه از منظر کارکنان (مورد مطالعه : شرکت تولیدی و صنعتی عقاب افشان)(راهنما)

رسول قربانی جونقانی(2013-09-23)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی رابطه بین بازاریابی رابطه¬مند و وفاداری مشتریان با اثر میانجی اعتماد، ارزش ادراک شده و رضایت مشتریان: مورد مطالعه؛ مشتریان بانک شهر استان مازندران (مشاور)

آذرین علی نژاد(2013-10-13)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی تاثیر شخصیت کار آفرینی در بروز رفتار های کارآفرینانه با تاکید بر نقش میانجی تسهیم دانش(راهنما)

ژاله حیدری(2013-11-05)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی رابطه مدیریت دانش و تکنولوژی اطلاعات در شرکت ملی حفاری ایران منطقه خوزستان(راهنما)

فرناز روزبان(2012-03-07)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی تاثیر اینترنتی بر اعتماد، ریسک و پذیرش بانکداری آنلاین (راهنما)

محمدعلی سیاه سرانی کجوری(2012-07-01)، مقطع: کارشناسی ارشد

رابطه ساختار سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان دانشگاه تربیت معلم تهران واحد کرج(مشاور)

زهرا کاشی(2012-09-30)، مقطع: کارشناسی ارشد

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مدیریت دانش در شرکت روغن کشی خرمشهر(راهنما)

میثم رادمهر(2012-10-03)، مقطع: کارشناسی ارشد

پایان نامه(راهنما)

پدرام پاک روان شمس آباد(2012-10-03)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی رابطه بین تبادل مدیر و کارمند حسادت کارمند و کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان (مشاور)

یوسف خلیفه(2012-10-06)، مقطع: کارشناسی ارشد

پایان نامه (راهنما)

محبوبه حاج کاظمی(2012-10-09)، مقطع: کارشناسی ارشد

مطالعه تاثیر استراتژی گرایی بر روی کارآفرینی سازمانی و ارزش مشتری در شرکت های کوچک و متوسط(مشاور)

زهرا علمائی(2012-10-10)، مقطع: کارشناسی ارشد

مطالعه تناسب فرد-کارآفرینی بر روی بازار گرایی یادگیری گرایی و کارآفرینی سازمانی در شرکتهای کارآفرین(مشاور)

صبا کاکاپور(2012-10-10)، مقطع: کارشناسی ارشد

مطالعه بین هوش عاطفی و معنوی ، کارآفرینی گرایی، یادگیری گرایی و بازاریابی استراتژیک سازمان(مشاور)

حسین منصوریان(2012-10-16)، مقطع: کارشناسی ارشد

ارزیابی میزان اثر بخشی استراتژی های برون سژاری در شرکت (مشاور)

سیده راضیه موسوی چاشمی(2011-10-10)، مقطع: کارشناسی ارشد

تبیین زمینه ارزشی رهبری خدمت‌گزار

No Journal(2010)
علی اکبر فرهنگی,^حسین دامغانیان

مدیریت رفتار سازمانی   (281 بار دانلود)

رشته : مدیریت

نمرات میان ترم درس مدیریت رفتار سازمانی کارشناسی نیم سال 4022 (1403/03/13)