درباره من
دکتر حسین دامغانیان
دانشیار گروه آموزشی مدیریت بازرگانی @ دانشکده اقتصاد،مدیریت و علوم اداری
حسين دامغانيان. دانشيار دانشگاه سمنان و دارنده مدرك دكتري تخصصي از دانشگاه تهران در رشته مديريت گرايش رفتار سازماني است. عنوان رساله دكتري: تبيين موانع موجود در امكان بكارگيري رهبري خدمت‌گزار در نظام بانكداري ايران از ديدگاه مديران بانك‌هاي دولتي و خصوصي (مورد مطالعه: شعب منتخب بانك ملي و بانك پارسيان). عنوان پايان‌نامه كارشناسي ارشد:بررسي ارتباط ميان روش‌هاي منتخب بازاريابي و ميزان فروش خدمات بيمه‌اي. وي از سال ١٣٧٥ به عضويت در هيات علمي دانشگاه سمنان درآمد. از آن زمان تا كنون سابقه و تجربه تدريس در دروس مختلف مرتبط با تخصص خود در مقاطع كارشناسي، كارشناسي‌ارشد و دكتري را دارد؛ همچنين مقالات متعددي را در مجلات مختلف علمي پژوهشي داخلي و خارجي به چاپ رسانده و راهنمايي و مشاوره پايان‌نامه‌هاي متعدد كارشناسي ارشد و ر...
- آدرس دانشكده اقتصاد، مديريت و علوم اداري
-
ایمیل
,
- تلفن (٠٢٣) ٣٣٦٥٤٠٧٨
- محقق گوگل پروفایل
- اسکوپوس پروفایل
- وبسایت https://hdamghanian.profile.semnan.ac.ir
محقق گوگل
(1401/4/7)استنادات
151h-index
4i10-index
1مؤلفین همکار
0اسکوپوس
(1401/4/7)استنادات
31مقالات
2h-index
1مؤلفین همکار
3رزومه
تحصیلات، تجارت، مهارت ها و علایق من
تحصیلات
دکتری تخصصی: مدیریت گرایش رفتار سازمانی
دانشگاه تهرانتجارب
1379 تا 1384
مدیر گروه مدیریت بازرگانی
دانشگاه سمنان1377 تا 1379
معاون مدیر گروه مدیریت بازرگانی
دانشگاه سمناناز شهریور 1396
رییس دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری
دانشگاه سمنانشهریور 1390 تا شهریور 1396
معاون آموزشی دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری
دانشگاه سمنانمهارت ها
اولویت های پژوهشی
رهبری های پیرو محور سازمانی .
مباحث جاری رفتار سازمانی.
مباحث جاری منابع انسانی.
انتشارات
برخی از دستاورد های پژوهشی و فناوری
ارائه الگوی رهبری افراد قومیت آذری زبان در سازمان براساس مدل فرهنگی لوییس
مطالعات فرهنگ ارتباطات(2021)9311204001, ^عباسعلی رستگار*, عادل آذر, ^حسین دامغانیان
عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی اثر بخش مبتنی بر مولفه اخلاقیِ مسئولیت اجتماعی
اخلاق در علوم و فناوری(2021)9318350001, ^حسین دامغانیان*, حسن دانایی فرد, ^عباسعلی رستگار
تاثیر تعارض رابطه بر تجربه سایش اجتماعی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول(2021)^حسین دامغانیان*, ^عباسعلی رستگار, 9411214005
ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفه‌های درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران)
پژوهش های مدیریت منابع انسانی(2021)9628350009*, ^حسین دامغانیان, ^محسن فرهادی نژاد
بررسی نقش تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی در ایجاد رفتار زیست‌محیطی کارکنان
فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی(2021)9611271004, ^حسین دامغانیان*, ^سید عباس ابراهیمی, ^عباسعلی رستگار
سیر تطور دانش مدیریت منابع انسانی در ایران
پژوهش های مدیریت در ایران(2021)9228350003, ^عباسعلی رستگار*, سید مهدی الوانی, ^حسین دامغانیان, حسن دانایی فرد
تبیین مفهوم اشتیاق کارکنان در پرتو رهنمودهای قرآنی
مدیریت در دانشگاه اسلامی(2020)9221009002*, ^حسین دامغانیان, میثم لطیفی, ^عباسعلی رستگار
مدل‌سازی علّی ارتقای سلامت اداری در گمرک جمهوری اسلامی ایران
حقوق اداری(2020)9228350006, ^عباسعلی رستگار*, حسن عابدی جعفری, ^حسین دامغانیان
سیر تاریخی دانش مدیریت در ایران
پژوهش های مدیریت عمومی(2020)9228350003, سیدمهدی الوانی*, ^عباسعلی رستگار, ^حسین دامغانیان, حسن دانایی فرد
طراحی مدل یکپارچه ارزیابی آینده نگاری با کاربست روش فراترکیب
آینده پژوهی ایران(2020)9221204006, ^سید عباس ابراهیمی*, ^حسین دامغانیان, ^عظیم اله زارعی
واکاوی ابعاد اشتیاق کارکنان و عوامل برانگیختن آن در پرتو رهنمودهای قرآنی
مدیریت دولتی دانشگاه تهران(2020)^حسین دامغانیان, میثم لطیفی, ^عباسعلی رستگار, 9221009002*
Designing and explaining the model of improvement of integrity in the Customs of the Islamic Republic of Iran (Based on Grounded Theory Method)
فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی(2020)9228350006, ^عباسعلی رستگار*, حسن عابدی جعفری, ^حسین دامغانیان
ارائه الگوی برندسازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر با رویکرد تئوری داده‌بنیاد
پژوهش های مدیریت عمومی(2020)9228350002, ^سید عباس ابراهیمی*, ^حسین دامغانیان, ^عظیم اله زارعی
نشان سازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر علمی
فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی(2020)9228350002, ^سید عباس ابراهیمی*, ^حسین دامغانیان, ^عظیم اله زارعی
پیشایندها و پسایندهای زیرآب زنی سازمانی در سازمانهای دولتی: پژوهشی کیفی
فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی(2019)9311009001, ^حسین دامغانیان*, ^عباسعلی رستگار, حسن دانایی فرد, عادل آذر
آینده نگاری راهبردی به منظور ارتقای انسجام استراتژیک فرآیندهای منابع انسانی با اهداف سازمانهای دفاعی
فرماندهی و کنترل(2019)9521572001, ^حسین دامغانیان*, ^سید عباس ابراهیمی
ارائه الگویی از پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان با استفاده از روش فراترکیب
پژوهش های مدیریت عمومی(2019)9311009001, ^حسین دامغانیان*, ^عباسعلی رستگار, حسن دانایی فرد, عادل آذر
نقش میانجی انحرافات بین‌فردی در رابطه بی‌نزاکتی سازمانی با قصد تسهیم دانش
مجله مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی(2019)^حسین دامغانیان, ^محسن فرهادی نژاد, 9611271004*
تأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجی‌گری حسادت خاموش
چشم انداز مديريت دولتي(2019)9411214005, ^حسین دامغانیان*, ^عباسعلی رستگار
مدل رهبری دانشوران در سازمانهای دانش‌بنیان ایران: رویکرد تئوری داده‌بنیاد
مجلس و راهبرد(2019)9111204001, ^عباسعلی رستگار*, ^حسین دامغانیان
استخراج مدل مدیریت ارتباطات سازمانی در بستر شبکه های اجتماعی مجازی
مطالعات فرهنگی و ارتباطات(2019)9211204005*, ^حسین دامغانیان, علی اکبر فرهنگی, ^عباسعلی رستگار
تاکتیکهای مدیریت تصویرپردازی دبیران (مطالعه موردی: دبیران مدارس متوسطه دوم شهرستانهای سمنان، مهدی شهر و سرخه)
مجله مدیریت فرهنگ سازمانی(2018)^حسین دامغانیان*, ^سید عباس ابراهیمی, 8922208046
ارائه مدل زمینه‌ای رهبری در سازمان‌هایی دانش‌بنیان ایران
فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی(2018)9111204001, ^عباسعلی رستگار*, ^حسین دامغانیان
طراحی و تبیین مدل شایستگی در ارتباطات بین فردی سازمانی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول(2018)^حسین دامغانیان*, ^عباسعلی رستگار, 9211204007
طراحی الگوی دستیابی به ارتباطات سازمانی اثربخش بر اساس شایستگی‌های ارتباطی درون‌فردی و بین فردی
پژوهش هاي مديريت منابع سازماني(2018)^حسین دامغانیان*, 9211204007
رابطه ساختاری نقش گروه‌های آموزشی با کیفیت عملکرد معلمان
مطالعات آموزش و یادگیری(2018)^سکینه جعفری*, ^حسین دامغانیان, فاطمه عبدشریفی
شناسایی نسلها در محل کار ایران
مجله مدیریت فرهنگ سازمانی(2018)9112204002, ^عباسعلی رستگار*, عادل آذر, ^حسین دامغانیان
مدل ساختاری تفسیری شایستگی های عاطفی اجتماعی در ارتباطات سازمانی
مدیریت سازمانهای دولتی(2017)^حسین دامغانیان*, محمد شیخ زاده, 9211204007
الگوی تعاملی عوامل موثر بر توسعه شایستگی اجتماعی در ارتباطات سازمانی از دیدگاه خبرگان دانشگاهی
مطالعات توسعه اجتماعی فرهنگی(2017)^حسین دامغانیان*, 9211204007
بررسی ارتباط قابلیت‌های فرماندهی آینده با فرآیندهای منابع انسانی به روش تحلیل همبستگی کانونی
آینده پژوهی دفاعی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا(2017)9521572001, ^حسین دامغانیان*, ^سید عباس ابراهیمی
(Proposing and Explaining a Model for Happiness in the Organization Based on National Culture (Case Study: Tehran Municipality
مدیریت شهری(2017)9111204012, ^عباسعلی رستگار*, عادل آذر, ^حسین دامغانیان
مدل تفسیری شایستگی های بین فردی در ارتباطات سازمانی
فصلنامه پژوهش های روانشناسی اجتماعی(2017)^حسین دامغانیان*, ^عباسعلی رستگار, 9211204007
شناسایی گوناگونی ارزشهای کاری مبتنی بر تفاوت نسلها در محلکار
پژوهشنامه مدیریت اجرایی(2017)9112204002, ^عباسعلی رستگار*, حمیدرضا یزدانی, عادل آذر, ^حسین دامغانیان
تبیین مدل شایستگی های ارتباطی درون فردی تشویق کننده روابط مثبت و اثربخش در سازمان از دیدگاه خبرگان دانشگاهی
پژوهش نامه روانشناسی مثبت(2017)^حسین دامغانیان*, 9211204007
ارائه راهبردهای فردی و سازمانی موثردرسلامت کارکنان: نقش تعادل زندگی-کار
پژوهش هاي مديريت منابع سازماني(2017)^حسین دامغانیان, 9311009002*
محرک‌های موثر بر خرید با انگیزه خودنمایی با تعدیل‌گری پای‌بندی به آموزه‌های مذهبی
راهبردهای بازرگانی(2017)^حسین دامغانیان, 9211204006*
ارتقای شایستگی ارتباطی کارکنان جانباز و ایثارگر در پرتو هوش عاطفی
روانشناسی نظامی(2016)^حسین دامغانیان*, 9211204007
شناسایی عوامل موثر بر ارتباط گریزی نماینده های بیمه ایران بر اساس طرح آمیخته انتخاب مشارکت کننده
پژوهشنامه بیمه(2016)^حسین دامغانیان, 9211204005*
Impact of Perceived Security on Trust, Perceived Risk, and Acceptance of Online Banking in Iran
journal of internet commerce(2016)^حسین دامغانیان, ^عظیم اله زارعی, 9211204006*
تاثیر مهارت های سیاسی بر فشار روانی منفی کارکنان: اثر واسطه ای خشنود سازی
فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی(2016)^حسین دامغانیان, ^عباسعلی رستگار, 9211204007*, موسی الرضا قنبری
تأملی بر حمایت سازمانی ادراک شده در پرتو سرمایه اجتماعی
پژوهش هاي مديريت منابع سازماني(2016)^حسین دامغانیان*, ^لاله جمشیدی, 9111266005
پیش بینی کننده های وضعی و شخصی رفتار مدیریت تصویرپردازی ذهنی دیگران در سازمان
(2015)^حسین دامغانیان
تاملی بر تقلیل فرسودگی شغلی در پرتو تاب آوری
(2015)^حسین دامغانیان, ^لاله جمشیدی
بررسی علت سکوت کارکنان در ارتباط با مدیر مستقیم: کاربرد پژوهش آمیخته
(2015)^حسین دامغانیان
تحلیل نقش و اثر حمایت سازمانی ادراک شده بر کاهش بطالت اجتماعی
(2015)^حسین دامغانیان, ^لاله جمشیدی
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی با میانجی‌گری کیفیت زندگی کاری
مديريت فرهنگ سازماني(2014)^حسین دامغانیان, ح. ضابط پور
نقش استراتژی‌های رفتاری مدیریت تصویرپردازی ذهنی دیگران در بروز رفتار شهروندی سازمانی
(2014)^حسین دامغانیان
تاملی بر بیگانگی از کار زنان در پرتو سقف شیشه‌ای مورد مطالعه: کارکنان زن بان کهای مسکی و ملی استان گیلان
(2014)^حسین دامغانیان, ^لاله جمشیدی
بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تنبلی اجتماعی: مطالعه موردی
مديريت فرهنگ سازماني(2014)^حسین دامغانیان, سیدمهدی موسوی داودی, کیارش فرتاش
اثر رهبری تحول‌آفرین بر بیگانگی از کار
(2014)^حسین دامغانیان
بررسی تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت دانش با میانجی‌گری توانمندسازی در شرکت ملی حفاری ایران
(2013)^حسین دامغانیان, ^عظیم اله زارعی
بررسی تاثیر امنیت ادراک شده بر اعتماد به بانکداری اینترنتی از سوی مشتریان زن(پیمایشی درباره بانک صادرات شهر سمنان)
(2012)^حسین دامغانیان
الگویی مفهومی جهت ارزیابی میزان اثربخشی استراتژی برون سپاری
(2012)^عظیم اله زارعی, ^حسین دامغانیان
واکاوی نقش حساسیت محیطی بر رفتارهای زیست‌محیطی کارکنان با نقش میانجی تلنگر مقایسه‌اجتماعی و تلنگر سبز
مطالعات مدیریت بهبود و تحول(2022)9611271004, ^حسین دامغانیان*, ^سید عباس ابراهیمی, ^عباسعلی رستگار
شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی مؤفقیت در مطالعات آینده نگاری با بکارگیری نقشه شناختی فازی
آینده پژوهی مدیریت(2019)9221204006, ^سید عباس ابراهیمی*, ^حسین دامغانیان, ^عظیم اله زارعی
رابطه ساختار سازماني و تعهد سازماني در كاركنان دانشگاه تربيت معلم تهران واحد كرج
كاشي زهرا(تاریخ دفاع: 1391/07/09) ، مقطع : كارشناسي ارشدبررسي رابطه مديريت دانش و تكنولوژي اطلاعات در شركت ملي حفاري ايران منطقه خوزستان
روزبان فرناز(تاریخ دفاع: 1390/12/17) ، مقطع : كارشناسي ارشدارزيابي ميزان اثر بخشي استراتژي هاي برون سژاري در شركت
موسوي چاشمي سيده راضيه(تاریخ دفاع: 1390/07/18) ، مقطع : كارشناسي ارشدبررسي رابطه بين تبادل مدير و كارمند حسادت كارمند و كيفيت خدمات ارائه شده به مشتريان
خليفه يوسف(تاریخ دفاع: 1391/07/15) ، مقطع : كارشناسي ارشدمطالعه بين هوش عاطفي و معنوي ، كارآفريني گرايي، يادگيري گرايي و بازاريابي استراتژيك سازمان
منصوريان حسين(تاریخ دفاع: 1391/07/25) ، مقطع : كارشناسي ارشدمطالعه تاثير استراتژي گرايي بر روي كارآفريني سازماني و ارزش مشتري در شركت هاي كوچك و متوسط
علمائي زهرا(تاریخ دفاع: 1391/07/19) ، مقطع : كارشناسي ارشدمطالعه تناسب فرد-كارآفريني بر روي بازار گرايي يادگيري گرايي و كارآفريني سازماني در شركتهاي كارآفرين
كاكاپور صبا(تاریخ دفاع: 1391/07/19) ، مقطع : كارشناسي ارشدبررسي تاثير اينترنتي بر اعتماد، ريسك و پذيرش بانكداري آنلاين
سياه سراني كجوري محمدعلي(تاریخ دفاع: 1391/04/11) ، مقطع : كارشناسي ارشدشناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر مديريت دانش در شركت روغن كشي خرمشهر
رادمهر ميثم(تاریخ دفاع: 1391/07/12) ، مقطع : كارشناسي ارشدپايان نامه
فرخ پورلنگرودي ميترا(تاریخ دفاع: 1391/12/12) ، مقطع : كارشناسي ارشدپايان نامه
حاج كاظمي محبوبه(تاریخ دفاع: 1391/07/18) ، مقطع : كارشناسي ارشدپايان نامه
احمدي مريم(تاریخ دفاع: 1392/04/15) ، مقطع : كارشناسي ارشدپايان نامه
پاك روان شمس آباد پدرام(تاریخ دفاع: 1391/07/12) ، مقطع : كارشناسي ارشد-
ضيائي عطاءاله(تاریخ دفاع: 1393/07/20) ، مقطع : كارشناسي ارشد-
ذوقي برزشي حسين(تاریخ دفاع: 1392/08/22) ، مقطع : كارشناسي ارشد-
موحدي زهره(تاریخ دفاع: 1391/12/15) ، مقطع : كارشناسي ارشد-
تواني پريسا(تاریخ دفاع: 1393/01/07) ، مقطع : كارشناسي ارشدبررسي نقش بكارگيري تجارت الكترونيك در تشخيص فرصت هاي كارآفرينانه با ميانجي گري فرهنگ سازماني كارآفرينانه از منظر كاركنان (مورد مطالعه : شركت توليدي و صنعتي عقاب افشان)
قرباني جونقاني رسول(تاریخ دفاع: 1392/07/01) ، مقطع : كارشناسي ارشد-
قربان زاده فاراب طاهره(تاریخ دفاع: 1392/07/15) ، مقطع : كارشناسي ارشد-
برزگري مريم(تاریخ دفاع: 1392/07/08) ، مقطع : كارشناسي ارشد-
سيدخندان سيده مريم(تاریخ دفاع: 1391/12/02) ، مقطع : كارشناسي ارشد-
مزيناني هستي(تاریخ دفاع: 1391/12/14) ، مقطع : كارشناسي ارشد-
دهقان مائده(تاریخ دفاع: 1392/07/08) ، مقطع : كارشناسي ارشداولويت بندي مدارس ابتدايي استان مازندران براساس مولفه هاي هوشمند سازي مدارس (رويكرد ساوا در طرح تحول بنيادي) و شناسايي موانع و چالش هاي فراروي اين مدارس
صاحبي سميه(تاریخ دفاع: 1392/12/13) ، مقطع : كارشناسي ارشدتاثير آگاهي از برند بر نگرش و رفتار مشتريان در خصوص توسعه آن با اثر ميانجيگري تصوير برند : مورد مطالعه : كليه مشتريان محصولات شركت سامسونگ در شهر تهران
ترابي مائده(تاریخ دفاع: 1392/12/11) ، مقطع : كارشناسي ارشدبررسي تاثير فرهنگ سازماني بر بهره وري كاركنان با ميانجيگري انگيزه پيشرفت . مطالعه موردي : كاركنان با نك صادرات استان سمنان
مرتضي غلام حسن(تاریخ دفاع: 1392/12/20) ، مقطع : كارشناسي ارشدبررسي تاثير فرهنگ سازماني در سكوت سازماني با ميانجي گري عدالت سازماني ادراك شده ( مورد مطالعه : دانشگاه يزد)
خامسي هامانه مينا(تاریخ دفاع: 1392/12/20) ، مقطع : كارشناسي ارشدبررسي تاثير شخصيت كار آفريني در بروز رفتار هاي كارآفرينانه با تاكيد بر نقش ميانجي تسهيم دانش
حيدري ژاله(تاریخ دفاع: 1392/08/14) ، مقطع : كارشناسي ارشدبررسي موانع كارآافريني سازماني در هنر-صنعت فرش دستباف ايران( مورد مطالعه: مركز ملي فرش ايران)
كاظمي گورجي قاسم(تاریخ دفاع: 1392/12/21) ، مقطع : كارشناسي ارشدتاثير مهارت هاي ارتباطي بر خود كارآمدي معلمان مدارس دولتي و غيردولتي
سرجوئي سميه(تاریخ دفاع: 1393/07/15) ، مقطع : كارشناسي ارشدبررسي رابطه بين بازاريابي رابطه¬مند و وفاداري مشتريان با اثر ميانجي اعتماد، ارزش ادراك شده و رضايت مشتريان: مورد مطالعه؛ مشتريان بانك شهر استان مازندران
علي نژاد آذرين(تاریخ دفاع: 1392/07/21) ، مقطع : كارشناسي ارشدبررسي تاثير عوامل فردي و مرتبط با محصول بر خريد ناگهاني با اثر تعديل كنندگي عوامل جمعيت شناسي(مورد مطالعه: مشتريان پوشاك مردانه در شهر قم
كرمي مجتبي(تاریخ دفاع: 1393/06/12) ، مقطع : كارشناسي ارشدبررسي تاثير شيشه اي بر بيگانگي از كار با ميانجي گري عدالت سازماني( مورد مطالعه: كاركنان زن بانك هاي مسكن و ملي استان گيلان)
خبازكار املشي سعيده(تاریخ دفاع: 1393/07/22) ، مقطع : كارشناسي ارشدبررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر كاهش بطالت اجتماعي به واسطه حمايت سازماني ادراك شده( موردمطالعه: شركت بيمه البرز تهران)
قلعه آقابابائي فرشته(تاریخ دفاع: 1393/07/15) ، مقطع : كارشناسي ارشدتعيين تاثير ادراك سياست سازماني بر رفتار شهروندي سازماني با ميانجي گري بدبيني سازماني و تعديل كنندگي مهارت سياسي (مورد مطالعه: بيمارستان تامين اجتماعي يزد)
مدرسي فرد سيدفرزاد ، مقطع : كارشناسي ارشدبررسي تاثير جايگاه برند بر قصد خريد مجدد با ميانجي گري ارزش درك شده مشتري و رضايت مشتري و تعديل كنندگي جنسيت(مورد مطالعه: محصولات يك و يك شيراز)
بلاغي اينالو محمدامين(تاریخ دفاع: 1393/07/20) ، مقطع : كارشناسي ارشدبررسي تاثير كارآفريني و بازارمحوري در صادرات بر روي عملكرد صادرات با توجه به نقش ميانجيگري استراتژي رقابتي رهبري در هزينه( مطالعه موردي: شركت آذر آب اراك)
ميچاني محمد(تاریخ دفاع: 1393/12/18) ، مقطع : كارشناسي ارشدبررسي تاثير رهبري تحول آفرين بر رفتار شهروندي سازماني با ميانجي گري ادراك عدالت سازماني( مورد مطالعه: شركت بيمه ايران)
ولدخاني ساناز(تاریخ دفاع: 1393/12/19) ، مقطع : كارشناسي ارشدبررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر فرسودگي شغلي با ميانجيگري تاب آوري( مورد مطالعه: شركت پتروشيمي اراك)
مقصودي طاهره(تاریخ دفاع: 1393/12/19) ، مقطع : كارشناسي ارشدتاثير پيروي سازماني بر رفتار شهروندي سازماني با ميانجيگري سرمايه اجتماعي( مورد مطالعه:اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان البرز)
برجسته فيروز آباد مهدي(تاریخ دفاع: 1394/07/14) ، مقطع : كارشناسي ارشدتاثير ميزان رضايت از تماس با خرده فروشان الكترونيكي و ويژگي هاي شخصيتي بر خريد اينترنتي با اثر تعديل كنندگي نوع محصول در ميان كاربران اينترنت در ايران)
مرادي نسترن(تاریخ دفاع: 1395/07/17) ، مقطع : كارشناسي ارشدتاثير منفعت و هزينه ادراك شده برارزش ادراك شده و قصد خريد مجدد با اثر تعديل كنندگي مشترك جنسيت و گرايش به اعتماد در ميان كاربران اينترنت در ايران)
عبدالحي ريحانه(تاریخ دفاع: 1394/12/12) ، مقطع : كارشناسي ارشدبررسي تاثير ويژگي هاي شخصيتي و ارزش هاي لذت جويانه بر قصد خريد اينترنتي با اثر ميانجيگري نگرش نسبت به خريد اينترنتي (مورد مطالعه:خريداران اينترنتي لوازم الكترونيكي در شهر تهران)
شريف حسن فهيمه(تاریخ دفاع: 1394/07/08) ، مقطع : كارشناسي ارشدبه كارگيري تكنيك (QFD) و (AHP) فازي جهت بهبود كيفيت محصولات ( مورد مطالعه : شركت توليدي لوازم بهداشتي نيمه شعبان)
موسوي خديجه(تاریخ دفاع: 1394/04/10) ، مقطع : كارشناسي ارشدطراحي مدل روانشناختي تظاهر افراد در سازمان و تاثير ان بر عملكرد انها
نيشابوري ابوالفضل ، مقطع : دكتريمدل سازي رهبري دانشوران (سبك دانشبر/دانشور (KLW)) در سازمانهاي دانش بنيان
آتشي علي(تاریخ دفاع: 1397/12/20) ، مقطع : دكتريتاثير مسئوليت اجتماعي شركت بر قصد خريد مشتري با اثر ميانجي گري تصوير ذهني برند و ارزش ويژه برند (مورد مطالعه :مشتريان شعب بانك ملت شهرستان شاهرود)
گلپايگاني زهره ، مقطع : كارشناسي ارشداثر تنهايي كاركنان در سازمان بر پيشرفت شغلي با اثر ميانجي تبادل با همكاران (مورد مطالعه :سازمان تامين اجتماعي شهرستان بروجن)
اميني بروجني رضا(تاریخ دفاع: 1395/04/05) ، مقطع : كارشناسي ارشدتاثير ادراك كاركنان از رفتار سياسي بر تعهد سازماني به واسطه رضايت شغلي ، با نقش تعديل گري عزت نفس كاركنان (مورد مطالعه : شعب بانك تجارت شهرستان سبزوار
شايگان طلب حميد(تاریخ دفاع: 1394/11/19) ، مقطع : كارشناسي ارشدتاثير ريسك ادراك شده و متغيرهاي مدل UTAUTبر رفتار خريد با ميانجي گري قصد خريد اينترنتي و اعتماد درك شده و تعديل كنندگي جنسيت (مورد مطالعه : خريداران اينترنتي لپ تاپ و تلفن همراه در تهران
بهاروند ايران نيا زيبا(تاریخ دفاع: 1395/11/03) ، مقطع : كارشناسي ارشدتاثير ارزش هاي شخصي بر رفتار خريد مشتريان با اثر ميانجي نگرش و قصد خريد (مورد مطالعه : خريداران غيرغذايي مركز خريد پالاديم در شهر تهران )
نورمحمدي مهشاد(تاریخ دفاع: 1396/06/25) ، مقطع : كارشناسي ارشدامكان سنجي پياده سازي بانكداري جامع براساس شايستگي هاي منابع انساني از منظر مديران (مورد مطالعه :بانك تجارت)
هاشمي اعظم(تاریخ دفاع: 1395/11/23) ، مقطع : كارشناسي ارشدتاثير استفاده از فناوري اطلاعات و ارتباطات بر نوآوري كارمند محور با ميانجيگري بكارگيري دانش و تعديل كنندگي جو سازماني
ميزابي اصل فاطمه(تاریخ دفاع: 1396/06/21) ، مقطع : كارشناسي ارشدرابطه مديريت تصوير پردازي و ارزيابي عملكرد از منظر دبيران (مورد مطالعه : مدارس دوره دوم متوسطه دخترانه شهرستان هاي سمنان ، مهديشهر و سرخه )
نيكوئي مرضيه(تاریخ دفاع: 1396/06/21) ، مقطع : كارشناسي ارشدارائه مدل سلسله مراتبي دستيابي به ارتباطات سازماني اثربخش بر اساس شايستگي هاي ارتباطي درون فردي و بين فردي
يزداني زيارت محمد(تاریخ دفاع: 1396/06/28) ، مقطع : دكتريارائه و تبيين مدل گوناگوني نسل ها مبتني بر ارزش هاي كاري و تاثير آن بر تعلق خاط كاركنان
مسافري قمي مراد(تاریخ دفاع: 1396/06/15) ، مقطع : دكتريتاثير رهبري تحول آفرين بر خلاقيت سازماني با ميانجيگري سرمايه اجتماعي كاركنان (مورد مطالعه : شركت چرم مشهد )
صفرزاده زينب(تاریخ دفاع: 1395/12/16) ، مقطع : كارشناسي ارشدبررسي تاثير قابليت هاي نوآوري ،بازاريابي و شبكه سازي بر ارزش ويژه برند از طريق ارزش مشتري و هم آفريني ارزش (مورد مطالعه : شركت خودروسازي ايران خودرو )
باقرزاده فرد مسعود(تاریخ دفاع: 1395/08/18) ، مقطع : كارشناسي ارشدنقش تبادل رهبر - پيرو در تعديل اثر بدبيني سازماني بر گرايش به رفتارهاي انحرافي (مورد مطالعه :بانك حكمت ايرانيان استان تهران )
محمودي ميمند مهدي(تاریخ دفاع: 1395/12/07) ، مقطع : كارشناسي ارشداثر حمايت اجتماعي بر توانمدي روانشناختي از طريق متغير ميانجي غني سازي كار و خانواده و نقش تعديلگري ويژگي هاي شغلي و نقش خانوادگي (مورد مطالعه : شركت ملي گاز ايران)
اسماعيلي پروين(تاریخ دفاع: 1395/12/15) ، مقطع : كارشناسي ارشدطراحي مدل مديريت پارادوكس هاي منابع انساني
جعفري كاظم ، مقطع : دكتريارائه مدل مديريت ارتباطات سازماني مبتني بر شبكه هاي اجتماعي
روزبان فرناز(تاریخ دفاع: 1399/04/10) ، مقطع : دكتريطراحي مدل پيشايندها و پسايندهاي رفتارهاي انحرافي كاركنان در سازمان هاي دولتي ايران
شول حسين(تاریخ دفاع: 1399/11/26) ، مقطع : دكتريطراحي و تبيين مدل ارتقاي سلامت اداري در گمرك جمهوري اسلامي ايران مبتني بر بيانيه آروشا
همايوني غلامحسين(تاریخ دفاع: 1399/03/10) ، مقطع : دكتريبررسي تاثير عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني با ميانجيگري خوش بيني و تعديل كنندگي اشتياق شغلي
هوشمند ليدا(تاریخ دفاع: 1396/03/31) ، مقطع : كارشناسي ارشدبررسي تاثير انواع حسادت بر سايش اجتماعي با ميانجي گري تعارض رابطه و تعديل گري سن (مورد مطالعه:كاركنان قرارداي واحدهاي منتخب پرديس مركزي دانشگاه رازي)
علوي متين فاطمه(تاریخ دفاع: 1397/02/25) ، مقطع : كارشناسي ارشدارائه مدلي براي جانشين پروري در شركت ملي گاز ايران
امير تيموري الهه(تاریخ دفاع: 1397/06/25) ، مقطع : كارشناسي ارشدطراحي مدل مديريت استراتژيك منابع انساني سبز مورد مطالعه : صنعت توليد محصولات لبني
ميكائيلي عليرضا(تاریخ دفاع: 1400/07/21) ، مقطع : دكتريطراحي الگوي رهبري مبتني بر قوميت هاي ايراني در سازمان
زينوندلرستاني حنظله ، مقطع : دكتريتاثير سبك هاي شناختي افراد وابسته به زمينه و مستقل از زمينه بر تاب آوري آنان با تعديل كنندگي جنسيت (مورد مطالعه : معلمان زن و مرد مدارس استثنايي شهر تهران )
قره داغي قره تپه زينب ، مقطع : كارشناسي ارشدتاثير تيپ شخصيتي بر مديريت تصوير پردازي با استفاده از شاخص مايرز - بريگز و تعديل كنندگي متغيرهاي منتخب جمعيت شناختي(مورد مطالعه :كاركنان اداره كل آموزش و پرورش گيلان)
محمدي نژاد پاشاكي نرگس(تاریخ دفاع: 1396/11/01) ، مقطع : كارشناسي ارشدارايه و تبيين شادكامي در سازمان مبتني بر فرهنگملي(ايراني-اسلامي)
كوشش تبار محسن(تاریخ دفاع: 1396/06/28) ، مقطع : دكتريتاثير قابليت هاي زير ساختي مديريت دانش بر نوآوري باز با ميانجي گري ظرفيت جذب (مورد مطالعه : شركت هاي دانش بنيان مستقر در پارك علم و فناوري دانگاه تهران )
اميري خديجه(تاریخ دفاع: 1396/11/28) ، مقطع : كارشناسي ارشدتاثير مهارت هاي ارتباطي مديران فروش در حفظ و ارتقاي انگيزه هاي نمايندگان بيمه با تاكيد بر نقش تعديل كننده خوش بيني شغلي
انصاري علي(تاریخ دفاع: 1397/06/24) ، مقطع : كارشناسي ارشدتاثير مهارت هاي ارتباطي مديران فروش در حفظ و ارتقاي انگيزه هاي نمايندگان بيمه با تاكيد بر نقش تعديل كننده خوش بيني شغلي
انصاري علي(تاریخ دفاع: 1397/06/24) ، مقطع : كارشناسي ارشدبررسي سير تطور علم مديريت در ايرانبا محوريت مديريت منابع انساني
شيباني فر محمد شهاب(تاریخ دفاع: 1399/12/20) ، مقطع : دكتريطراحي و تبيين سبك رهبري مبتني بر شبكه هاي اجتماعي در سازمان
موسوي ميركلائي سيد امير(تاریخ دفاع: 1399/12/20) ، مقطع : دكتريطراحي مدل مديريت منابع انساني مبتني بر مسئوليت اجتماعي در سازمان ثبت اسناد و املاك
دانشي عبدالرضا ، مقطع : دكتريآينده نگاري توسعه صادرات داروهاي نوفنآورانه در افق ايران 1404
ناصري طاهري مظفر ، مقطع : دكتريطراحي الگوي جانشين پروري با استفاده از مدل سازي ساختاري – تفسيري در شركت هاي دانش بنيان
اميدي حميد(تاریخ دفاع: 1397/10/01) ، مقطع : كارشناسي ارشدتاثير اقدامات مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني در صنعت ساخت با ميانجي گري يادگيري سازماني و تعديل كنندگي فرهنگ سازماني
لطفي قره حسنلو شهرزاد(تاریخ دفاع: 1397/06/21) ، مقطع : كارشناسي ارشدتاثير شوخ طبعي بر اثربخشي مذاكرات با ميانجي گري اعتماد و تعديل گري تجربه (مورد مطالعه: روسا و معاونين شعب بانك هاي ملي استان مازندران
سينائي سيده سها(تاریخ دفاع: 1398/06/31) ، مقطع : كارشناسي ارشدارائه و تبيين مدل قلدري سازماني ( مورد مطالعه : سازمانهاي منتخب دولتي ايران در بخش انرژي)
ميرزائي سميه(تاریخ دفاع: 1397/06/24) ، مقطع : كارشناسي ارشدتاثير فضاي فيزيكي بر صبوري كاركنان با تعديل كنندگي پست سازماني و جنسيت
مقيمي تيلمي پوريا(تاریخ دفاع: 1397/06/24) ، مقطع : كارشناسي ارشدبررسي تاثير عجين شدن با شغل بر قصد ترك خدمت با ميانجي گري رضايت شغلي و تعهد عاطفي و تعديل كنندگي فضاي اخلاقي وتناسب فرد – سازمان ( مورد مطالعه : بانك پاسارگاد
بهرام پور كوشكي يدالله(تاریخ دفاع: 1398/06/25) ، مقطع : كارشناسي ارشدارائه مدل برانگيختن اشتياق كاركنان در پرتو رهنمودهاي قرآني بر اساس تفاسير شريف الميزان و نمونه
نجفي كلياني وحيد(تاریخ دفاع: 1399/06/20) ، مقطع : دكتريطراحي برند ملي در حوزه صاحبان استعدادهاي برتر و نخبگان عرصه علم و فناوري
شرعي زهره(تاریخ دفاع: 1399/02/23) ، مقطع : دكتريتاثير رهبري معنوي بر تاب آوري كاركنان با ميانجي گري حمايت سازماني ادراك شده ( مورد مطالعه : كادر پرستاري بيمارستان اميرالمومنين سمنان )
همتيان هديه(تاریخ دفاع: 1398/06/31) ، مقطع : كارشناسي ارشدتاثير خويشاوند سالاري بر سكوت سازماني با ميانجي گري تعهد سازماني و تاب آوري كاركنان
حيدرزاده ميلاد(تاریخ دفاع: 1398/04/10) ، مقطع : كارشناسي ارشدارائه الگوي آينده نگاري در مديريت استراتژيك منابع انساني سازمان هاي دفاعي
اميري حسن ، مقطع : دكتريشناسايي و رتبه بندي منابع تعارض كار- خانواده اعضاي هيئت علمي دانشگاه هاي دولتي و راهبردهاي مديريت آن(مورد مطالعه:دانشگاههاي دولتي منطقه 9 كشور)
كوثري رضا(تاریخ دفاع: 1399/11/25) ، مقطع : كارشناسي ارشدتاثير مديريت دانش بر توانمند سازي كاركنان با تعديل گري خود پنداره (مورد مطالعه : كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اراك)
اميني سحر(تاریخ دفاع: 1399/11/29) ، مقطع : كارشناسي ارشدطراحي و تبيين مدل خود مديريتي كاركنان با رويكرد رفتارگرايي جامع
محمدي ثابت ناهيد(تاریخ دفاع: 1400/07/28) ، مقطع : دكتريمدل سازي پويا جهت شناسايي و رتبه بندي اقدامات مديريت منابع انساني در شركت هاي دانش بنيان (مورد مطالعه :شركت هاي دانش بنيان پارك فناوري پرديس
دولتخواهي نگين(تاریخ دفاع: 1398/11/29) ، مقطع : كارشناسي ارشدارزيابي اثرات استفاده از تئاتر تعاملي در اثربخشي آموزش نيروي انساني
فارسي سيامك ، مقطع : كارشناسي ارشدتاثير شخصيت رهبران بر ميزان نفوذ آنان با ميانجيگري سبك رهبري و تعديل كنندگي تجربه مديريتي(مورد مطالعه: پژوهشگاه مطالعات آموزش و پرورش)
بلندين اكرم(تاریخ دفاع: 1399/06/31) ، مقطع : كارشناسي ارشدتاثير شادي سازماني بر سكوت سازماني با ميانجي گري حمايت سازماني ادراك شده و تعديل كنندگي جنسيت (مورد مطالعه:كاركنان شهرداري دزفول
قاسمي نژاد مهسا(تاریخ دفاع: 1399/06/31) ، مقطع : كارشناسي ارشدتاثير سرمايه اجتماعي بر خلاقيت فردي با ميانجي گري تسهيم دانش و تعديل گري رهبري تحول آفرين( مورد مطالعه: شركت گاز استان سمنان)
منافي وركياني مهدي(تاریخ دفاع: 1399/06/30) ، مقطع : كارشناسي ارشدمدلي براي بهينه سازي عملكرد مديريت منابع انساني پايدار در صنعت نفت
حسيني سيده اسما ، مقطع : دكتريارائه مدل رفتارهاي زيست محيطي كاركنان مبتني بر تلنگر سازماني
كشاورز محمد ، مقطع : دكتريبررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر كار آفريني زنان با ميانجي گري تاب آوري و تعديلگري اعتماد به نفس (مورد مطالعه : كارآفرينان زن استان سمنان )
بدرقه فرزانه ، مقطع : كارشناسي ارشدتاثير اعتماد و تعهد سازماني بر استفاده بهينه از دانش با ميانجي گري تسهيم دانش و تعديل گري سابقه كار ( مورد مطالعه : شركت گاز استان سمنان)
كاوسي سميه ، مقطع : كارشناسي ارشدبررسي تاثير ويژگي هاي تيم كارآفرين بر چابكي استراتژيك با تمركز بر نقش تعديل كنندگي سبك رهبري معمول
وعيدي محمدامين(تاریخ دفاع: 1400/06/31) ، مقطع : كارشناسي ارشدشناسايي پيامدهاي شيوع ويروس كرونا بر عملكرد كسب و كار زنان در ايران (مورد مطالعه :كسب و كارهاي با مالكيت زنان در استان تهران)
خسروي زهره ، مقطع : كارشناسي ارشدبررسي تاثير جهت گيري نوآوري بر عملكرد شركت هاي عمراني شهر مشهد
باقري مهدي(تاریخ دفاع: 1400/06/28) ، مقطع : كارشناسي ارشدارزيابي عملكرد و رتبه بندي موسسات خيريه دولتي در سطح استان سمنان
آزمون كيومرث(تاریخ دفاع: 1400/06/29) ، مقطع : كارشناسي ارشدگونه شناسي نسل هاي كاري بازار سرمايه ايران مبتني بر سرمايه روان شناختي
رسولي سيدنويد ، مقطع : دكتريارائه مدل مديريت منابع انساني تحول محور ( مورد مطالعه : شهرداري اصفهان )
سلطاني دهكردي فروزان ، مقطع : دكتريتاثير حسادت سازماني بر بدبيني سازماني با ميانجي گري خشم و استرس(مورد مطالعه: بانك اقتصاد نوين)
شيرواني مهدوي نگين ، مقطع : كارشناسي ارشدمطالعه تطبيقي اثر بخشي سبك هاي تئوري موقعيتي بر موفقيت بازاريابي شبكه اي (مورد مطالعه : شركت پنبه ريز)
شريفي يگانه ، مقطع : كارشناسي ارشدارايه ي الگوي رشد محور مديريت منابع انساني استارتاپها با تمركز بر كاركنان دانشي
كهياري حقيقت كورش ، مقطع : دكتريارايه ي الگوي رشد محور مديريت منابع انساني استارتاپها با تمركز بر كاركنان دانشي
كهياري حقيقت كورش ، مقطع : دكتريشناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر ايجاد استرس شغلي در كاركنان آتش نشاني يزد
ناطقي گلناز ، مقطع : كارشناسي ارشدآينده نگاري توسعه منابع انساني با بكارگيري روش سناريو و رويكرد تحليل اثر متقابل (مورد مطالعه: بانك ملي)
ارائه و تبيين الگوي مديريت بحران رفتاري كاركنان ناشي از بيماري كوويد 19 در صنعت بانكداري(مورد مطالعه: بانك ملي ايران)
هدايتي صادق ، مقطع : دكتريطراحي و تبيين الگوي شايستگي هاي رهبري ناب؛ كاربرد رويكرد آميخته (مورد مطالعه: شركت مجتمع گاز پارس جنوبي)
طراحي الگوي توانمندسازي استعدادهاي متخصص مبتني بر نسل بوميان ديجيتال (مورد مطالعه: سازمان صداوسيما)
معدن كن سعيد ، مقطع : دكتريشناسايي فرصت هاي بخش صنعت براي تعاوني هاي استان سمنان با مدل SWOT
الگوي پيشايندها و پسايندهاي تعادل بين كار و زندگي با تاكيد بر استحكام خانواده در سازمان هاي دولتي
تبیین زمینه ارزشی رهبری خدمت‌گزار
(2010)علی اکبر فرهنگی, ^حسین دامغانیان