حسین دامغانیان

طراحی مدل یکپارچه ارزیابی آینده نگاری با کاربست روش فراترکیب

آینده پژوهی ایران(2020)
9221204006, ^سید عباس ابراهیمی*, ^حسین دامغانیان, ^عظیم اله زارعی

تبیین مفهوم اشتیاق کارکنان در پرتو رهنمودهای قرآنی

مدیریت در دانشگاه اسلامی(2020)
9221009002*, ^حسین دامغانیان, میثم لطیفی, ^عباسعلی رستگار

مدل‌سازی علّی ارتقای سلامت اداری در گمرک جمهوری اسلامی ایران

حقوق اداری(2020)
9228350006, ^عباسعلی رستگار*, حسن عابدی جعفری, ^حسین دامغانیان

سیر تاریخی دانش مدیریت در ایران

پژوهش های مدیریت عمومی(2020)
9228350003, سیدمهدی الوانی*, ^عباسعلی رستگار, ^حسین دامغانیان, حسن دانایی فرد

تبیین مفهوم اشتیاق کارکنان در پرتو رهنمودهای قرآنی

مدیریت در دانشگاه اسلامی(2020)
9221009002*, ^حسین دامغانیان, میثم لطیفی, ^عباسعلی رستگار

واکاوی ابعاد اشتیاق کارکنان و عوامل برانگیختن آن در پرتو رهنمودهای قرآنی

مدیریت دولتی دانشگاه تهران(2020)
^حسین دامغانیان, میثم لطیفی, ^عباسعلی رستگار, 9221009002*

Designing and explaining the model of improvement of integrity in the Customs of the Islamic Republic of Iran (Based on Grounded Theory Method)

فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی(2020)
9228350006, ^عباسعلی رستگار*, حسن عابدی جعفری, ^حسین دامغانیان

ارائه الگوی برندسازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر با رویکرد تئوری داده‌بنیاد

پژوهش های مدیریت عمومی(2020)
9228350002, ^سید عباس ابراهیمی*, ^حسین دامغانیان, ^عظیم اله زارعی

نشان سازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر علمی

فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی(2020)
9228350002, ^سید عباس ابراهیمی*, ^حسین دامغانیان, ^عظیم اله زارعی

پیشایندها و پسایندهای زیرآب زنی سازمانی در سازمان‌های دولتی: پژوهشی کیفی

فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی(2019)
9311009001, ^حسین دامغانیان*, ^عباسعلی رستگار, حسن دانایی فرد, عادل آذر

آینده نگاری راهبردی به منظور ارتقای انسجام استراتژیک فرآیندهای منابع انسانی با اهداف سازمان‌های دفاعی

فرماندهی و کنترل(2019)
9521572001, ^حسین دامغانیان*, ^سید عباس ابراهیمی

ارائه الگویی از پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان با استفاده از روش فراترکیب

پژوهش های مدیریت عمومی(2019)
9311009001, ^حسین دامغانیان*, ^عباسعلی رستگار, حسن دانایی فرد, عادل آذر

نقش میانجی انحرافات بین‌فردی در رابطه بی‌نزاکتی سازمانی با قصد تسهیم دانش

مجله مطالعات روان‌شناسی صنعتی و سازمانی(2019)
^حسین دامغانیان, ^محسن فرهادی نژاد, 9611271004*

تأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجی‌گری حسادت خاموش

چشم انداز مديريت دولتي(2019)
9411214005, ^حسین دامغانیان*, ^عباسعلی رستگار

استخراج مدل مدیریت ارتباطات سازمانی در بستر شبکه های اجتماعی مجازی

مطالعات فرهنگی و ارتباطات(2019)
9211204005*, ^حسین دامغانیان, علی اکبر فرهنگی, ^عباسعلی رستگار

مدل رهبری دانشوران در سازمان‌های دانش‌بنیان ایران: رویکرد تئوری داده‌بنیاد

مجلس و راهبرد(2019)
9111204001, ^عباسعلی رستگار*, ^حسین دامغانیان

تاکتیکهای مدیریت تصویرپردازی دبیران (مطالعه موردی: دبیران مدارس متوسطه دوم شهرستانهای سمنان، مهدی شهر و سرخه)

مجله مدیریت فرهنگ سازمانی(2018)
^حسین دامغانیان*, ^سید عباس ابراهیمی, 8922208046

ارائه مدل زمینه‌ای رهبری در سازمان‌هایی دانش‌بنیان ایران

فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی(2018)
9111204001, ^عباسعلی رستگار*, ^حسین دامغانیان

طراحی و تبیین مدل‌ شایستگی‌ در ارتباطات بین فردی سازمانی

مطالعات مدیریت بهبود و تحول(2018)
^حسین دامغانیان*, ^عباسعلی رستگار, 9211204007

طراحی الگوی دستیابی به ارتباطات سازمانی اثربخش بر اساس شایستگی‌های ارتباطی درون‌فردی و بین فردی

پژوهش هاي مديريت منابع سازماني(2018)
^حسین دامغانیان*, 9211204007

رابطه ساختاری نقش گروه‌های آموزشی با کیفیت عملکرد معلمان

مطالعات آموزش و یادگیری(2018)
^سکینه جعفری*, ^حسین دامغانیان, فاطمه عبدشریفی

شناسایی نسل‎ها در محل کار ایران

مجله مدیریت فرهنگ سازمانی(2018)
9112204002, ^عباسعلی رستگار*, عادل آذر, ^حسین دامغانیان

مدل ساختاری تفسیری شایستگی های عاطفی اجتماعی در ارتباطات سازمانی

مدیریت سازمانهای دولتی(2017)
^حسین دامغانیان*, محمد شیخ زاده, 9211204007

الگوی تعاملی عوامل موثر بر توسعه شایستگی اجتماعی در ارتباطات سازمانی از دیدگاه خبرگان دانشگاهی

مطالعات توسعه اجتماعی فرهنگی(2017)
^حسین دامغانیان*, 9211204007

بررسی ارتباط قابلیت‌های فرماندهی آینده با فرآیندهای منابع انسانی به روش تحلیل همبستگی کانونی

آینده پژوهی دفاعی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا(2017)
9521572001, ^حسین دامغانیان*, ^سید عباس ابراهیمی

(Proposing and Explaining a Model for Happiness in the Organization Based on National Culture (Case Study: Tehran Municipality

مدیریت شهری(2017)
9111204012, ^عباسعلی رستگار*, عادل آذر, ^حسین دامغانیان

مدل تفسیری شایستگی های بین فردی در ارتباطات سازمانی

فصلنامه پژوهش های روانشناسی اجتماعی(2017)
^حسین دامغانیان*, ^عباسعلی رستگار, 9211204007

محرک‌های موثر بر خرید با انگیزه خودنمایی با تعدیل‌گری پای‌بندی به آموزه‌های مذهبی

راهبردهای بازرگانی(2017)
^حسین دامغانیان, 9211204006*

شناسایی گوناگونی ارزش‎های کاری مبتنی بر تفاوت نسل‎ها در محل‎کار

پژوهشنامه مدیریت اجرایی(2017)
9112204002, ^عباسعلی رستگار*, حمیدرضا یزدانی, عادل آذر, ^حسین دامغانیان

تبیین مدل شایستگی های ارتباطی درون فردی تشویق کننده روابط مثبت و اثربخش در سازمان از دیدگاه خبرگان دانشگاهی

پژوهش نامه روانشناسی مثبت(2017)
^حسین دامغانیان*, 9211204007

ارائه راهبردهای فردی و سازمانی موثردرسلامت کارکنان: نقش تعادل زندگی-کار

پژوهش هاي مديريت منابع سازماني(2017)
^حسین دامغانیان, 9311009002*

ارتقای شایستگی ارتباطی کارکنان جانباز و ایثارگر در پرتو هوش عاطفی

روانشناسی نظامی(2016)
^حسین دامغانیان*, 9211204007

شناسایی عوامل موثر بر ارتباط گریزی نماینده های بیمه ایران بر اساس طرح آمیخته انتخاب مشارکت کننده

پژوهشنامه بیمه(2016)
^حسین دامغانیان, 9211204005*

Impact of Perceived Security on Trust, Perceived Risk, and Acceptance of Online Banking in Iran

journal of internet commerce(2016)
^حسین دامغانیان, ^عظیم اله زارعی, 9211204006*

تاثیر مهارت های سیاسی بر فشار روانی منفی کارکنان: اثر واسطه ای خشنود سازی

فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی(2016)
^حسین دامغانیان, ^عباسعلی رستگار, 9211204007*, موسی الرضا قنبری

تأملی بر حمایت سازمانی ادراک شده در پرتو سرمایه اجتماعی

پژوهش هاي مديريت منابع سازماني(2016)
^حسین دامغانیان*, ^لاله جمشیدی, 9111266005

پیش بینی کننده های وضعی و شخصی رفتار مدیریت تصویرپردازی ذهنی دیگران در سازمان

(2015)
^حسین دامغانیان

تاملی بر تقلیل فرسودگی شغلی در پرتو تاب آوری

(2015)
^حسین دامغانیان, ^لاله جمشیدی

بررسی علت سکوت کارکنان در ارتباط با مدیر مستقیم: کاربرد پژوهش آمیخته

(2015)
^حسین دامغانیان

تحلیل نقش و اثر حمایت سازمانی ادراک شده بر کاهش بطالت اجتماعی

(2015)
^حسین دامغانیان, ^لاله جمشیدی

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی با میانجی‌گری کیفیت زندگی کاری

مديريت فرهنگ سازماني(2014)
^حسین دامغانیان, ح. ضابط پور

نقش استراتژی‌های رفتاری مدیریت تصویرپردازی ذهنی دیگران در بروز رفتار شهروندی سازمانی

(2014)
^حسین دامغانیان

تاملی بر بیگانگی از کار زنان در پرتو سقف شیشه‌ای مورد مطالعه: کارکنان زن بان کهای مسکی و ملی استان گیلان

(2014)
^حسین دامغانیان, ^لاله جمشیدی

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تنبلی اجتماعی: مطالعه موردی

مديريت فرهنگ سازماني(2014)
^حسین دامغانیان, سیدمهدی موسوی داودی, کیارش فرتاش

اثر رهبری تحول‌آفرین بر بیگانگی از کار

(2014)
^حسین دامغانیان

بررسی تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت دانش با میانجی‌گری توانمندسازی در شرکت ملی حفاری ایران

(2013)
^حسین دامغانیان, ^عظیم اله زارعی

بررسی تاثیر امنیت ادراک شده بر اعتماد به بانکداری اینترنتی از سوی مشتریان زن(پیمایشی درباره بانک صادرات شهر سمنان)

(2012)
^حسین دامغانیان

الگویی مفهومی جهت ارزیابی میزان اثربخشی استراتژی برون سپاری

(2012)
^عظیم اله زارعی, ^حسین دامغانیان

رابطه ساختار سازماني و تعهد سازماني در كاركنان دانشگاه تربيت معلم تهران واحد كرج

كاشي زهرا(تاریخ دفاع: 1391/07/09) ، مقطع : كارشناسي ارشد

بررسي رابطه مديريت دانش و تكنولوژي اطلاعات در شركت ملي حفاري ايران منطقه خوزستان

روزبان فرناز(تاریخ دفاع: 1390/12/17) ، مقطع : كارشناسي ارشد

ارزيابي ميزان اثر بخشي استراتژي هاي برون سژاري در شركت

موسوي چاشمي سيده راضيه(تاریخ دفاع: 1390/07/18) ، مقطع : كارشناسي ارشد

بررسي رابطه بين تبادل مدير و كارمند حسادت كارمند و كيفيت خدمات ارائه شده به مشتريان

خليفه يوسف(تاریخ دفاع: 1391/07/15) ، مقطع : كارشناسي ارشد

مطالعه بين هوش عاطفي و معنوي ، كارآفريني گرايي، يادگيري گرايي و بازاريابي استراتژيك سازمان

منصوريان حسين(تاریخ دفاع: 1391/07/25) ، مقطع : كارشناسي ارشد

مطالعه تاثير استراتژي گرايي بر روي كارآفريني سازماني و ارزش مشتري در شركت هاي كوچك و متوسط

علمائي زهرا(تاریخ دفاع: 1391/07/19) ، مقطع : كارشناسي ارشد

مطالعه تناسب فرد-كارآفريني بر روي بازار گرايي يادگيري گرايي و كارآفريني سازماني در شركتهاي كارآفرين

كاكاپور صبا(تاریخ دفاع: 1391/07/19) ، مقطع : كارشناسي ارشد

بررسي تاثير اينترنتي بر اعتماد، ريسك و پذيرش بانكداري آنلاين

سياه سراني كجوري محمدعلي(تاریخ دفاع: 1391/04/11) ، مقطع : كارشناسي ارشد

شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر مديريت دانش در شركت روغن كشي خرمشهر

رادمهر ميثم(تاریخ دفاع: 1391/07/12) ، مقطع : كارشناسي ارشد

بررسي نقش بكارگيري تجارت الكترونيك در تشخيص فرصت هاي كارآفرينانه با ميانجي گري فرهنگ سازماني كارآفرينانه از منظر كاركنان (مورد مطالعه : شركت توليدي و صنعتي عقاب افشان)

قرباني جونقاني رسول(تاریخ دفاع: 1392/07/01) ، مقطع : كارشناسي ارشد

اولويت بندي مدارس ابتدايي استان مازندران براساس مولفه هاي هوشمند سازي مدارس (رويكرد ساوا در طرح تحول بنيادي) و شناسايي موانع و چالش هاي فراروي اين مدارس

صاحبي سميه(تاریخ دفاع: 1392/12/13) ، مقطع : كارشناسي ارشد

تاثير آگاهي از برند بر نگرش و رفتار مشتريان در خصوص توسعه آن با اثر ميانجيگري تصوير برند : مورد مطالعه : كليه مشتريان محصولات شركت سامسونگ در شهر تهران

ترابي مائده(تاریخ دفاع: 1392/12/11) ، مقطع : كارشناسي ارشد

بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر بهره وري كاركنان با ميانجيگري انگيزه پيشرفت . مطالعه موردي : كاركنان با نك صادرات استان سمنان

مرتضي غلام حسن(تاریخ دفاع: 1392/12/20) ، مقطع : كارشناسي ارشد

بررسي تاثير فرهنگ سازماني در سكوت سازماني با ميانجي گري عدالت سازماني ادراك شده ( مورد مطالعه : دانشگاه يزد)

خامسي هامانه مينا(تاریخ دفاع: 1392/12/20) ، مقطع : كارشناسي ارشد

بررسي تاثير شخصيت كار آفريني در بروز رفتار هاي كارآفرينانه با تاكيد بر نقش ميانجي تسهيم دانش

حيدري ژاله(تاریخ دفاع: 1392/08/14) ، مقطع : كارشناسي ارشد

بررسي موانع كارآافريني سازماني در هنر-صنعت فرش دستباف ايران( مورد مطالعه: مركز ملي فرش ايران)

كاظمي گورجي قاسم(تاریخ دفاع: 1392/12/21) ، مقطع : كارشناسي ارشد

تاثير مهارت هاي ارتباطي بر خود كارآمدي معلمان مدارس دولتي و غيردولتي

سرجوئي سميه(تاریخ دفاع: 1393/07/15) ، مقطع : كارشناسي ارشد

بررسي رابطه بين بازاريابي رابطه¬مند و وفاداري مشتريان با اثر ميانجي اعتماد، ارزش ادراك شده و رضايت مشتريان: مورد مطالعه؛ مشتريان بانك شهر استان مازندران

علي نژاد آذرين(تاریخ دفاع: 1392/07/21) ، مقطع : كارشناسي ارشد

بررسي تاثير عوامل فردي و مرتبط با محصول بر خريد ناگهاني با اثر تعديل كنندگي عوامل جمعيت شناسي(مورد مطالعه: مشتريان پوشاك مردانه در شهر قم

كرمي مجتبي(تاریخ دفاع: 1393/06/12) ، مقطع : كارشناسي ارشد

بررسي تاثير شيشه اي بر بيگانگي از كار با ميانجي گري عدالت سازماني( مورد مطالعه: كاركنان زن بانك هاي مسكن و ملي استان گيلان)

خبازكاراملشي سعيده(تاریخ دفاع: 1393/07/22) ، مقطع : كارشناسي ارشد

بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر كاهش بطالت اجتماعي به واسطه حمايت سازماني ادراك شده( موردمطالعه: شركت بيمه البرز تهران)

قلعه آقابابائي فرشته(تاریخ دفاع: 1393/07/15) ، مقطع : كارشناسي ارشد

بررسي تاثير جايگاه برند بر قصد خريد مجدد با ميانجي گري ارزش درك شده مشتري و رضايت مشتري و تعديل كنندگي جنسيت(مورد مطالعه: محصولات يك و يك شيراز)

بلاغي اينالو محمدامين(تاریخ دفاع: 1393/07/20) ، مقطع : كارشناسي ارشد

بررسي تاثير كارآفريني و بازارمحوري در صادرات بر روي عملكرد صادرات با توجه به نقش ميانجيگري استراتژي رقابتي رهبري در هزينه( مطالعه موردي: شركت آذر آب اراك)

ميچاني محمد(تاریخ دفاع: 1393/12/18) ، مقطع : كارشناسي ارشد

بررسي تاثير رهبري تحول آفرين بر رفتار شهروندي سازماني با ميانجي گري ادراك عدالت سازماني( مورد مطالعه: شركت بيمه ايران)

ولدخاني ساناز(تاریخ دفاع: 1393/12/19) ، مقطع : كارشناسي ارشد

بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر فرسودگي شغلي با ميانجيگري تاب آوري( مورد مطالعه: شركت پتروشيمي اراك)

مقصودي طاهره(تاریخ دفاع: 1393/12/19) ، مقطع : كارشناسي ارشد

تاثير پيروي سازماني بر رفتار شهروندي سازماني با ميانجيگري سرمايه اجتماعي( مورد مطالعه:اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان البرز)

برجسته فيروز آباد مهدي(تاریخ دفاع: 1394/07/14) ، مقطع : كارشناسي ارشد

تاثير ميزان رضايت از تماس با خرده فروشان الكترونيكي و ويژگي هاي شخصيتي بر خريد اينترنتي با اثر تعديل كنندگي نوع محصول در ميان كاربران اينترنت در ايران)

مرادي نسترن(تاریخ دفاع: 1395/07/17) ، مقطع : كارشناسي ارشد

تاثير منفعت و هزينه ادراك شده برارزش ادراك شده و قصد خريد مجدد با اثر تعديل كنندگي مشترك جنسيت و گرايش به اعتماد در ميان كاربران اينترنت در ايران)

عبدالحي ريحانه(تاریخ دفاع: 1394/12/12) ، مقطع : كارشناسي ارشد

بررسي تاثير ويژگي هاي شخصيتي و ارزش هاي لذت جويانه بر قصد خريد اينترنتي با اثر ميانجيگري نگرش نسبت به خريد اينترنتي (مورد مطالعه:خريداران اينترنتي لوازم الكترونيكي در شهر تهران)

شريف حسن فهيمه(تاریخ دفاع: 1394/07/08) ، مقطع : كارشناسي ارشد

به كارگيري تكنيك (QFD) و (AHP) فازي جهت بهبود كيفيت محصولات ( مورد مطالعه : شركت توليدي لوازم بهداشتي نيمه شعبان)

موسوي خديجه(تاریخ دفاع: 1394/04/10) ، مقطع : كارشناسي ارشد

مدل سازي رهبري دانشوران (سبك دانشبر/دانشور (KLW)) در سازمانهاي دانش بنيان

آتشي علي(تاریخ دفاع: 1397/12/20) ، مقطع : دكتري

اثر تنهايي كاركنان در سازمان بر پيشرفت شغلي با اثر ميانجي تبادل با همكاران (مورد مطالعه :سازمان تامين اجتماعي شهرستان بروجن)

اميني بروجني رضا(تاریخ دفاع: 1395/04/05) ، مقطع : كارشناسي ارشد

تاثير ادراك كاركنان از رفتار سياسي بر تعهد سازماني به واسطه رضايت شغلي ، با نقش تعديل گري عزت نفس كاركنان (مورد مطالعه : شعب بانك تجارت شهرستان سبزوار

زيدآبادي حميد(تاریخ دفاع: 1394/11/19) ، مقطع : كارشناسي ارشد

تاثير ريسك ادراك شده و متغيرهاي مدل UTAUTبر رفتار خريد با ميانجي گري قصد خريد اينترنتي و اعتماد درك شده و تعديل كنندگي جنسيت (مورد مطالعه : خريداران اينترنتي لپ تاپ و تلفن همراه در تهران

بهاروند ايران نيا زيبا(تاریخ دفاع: 1395/11/03) ، مقطع : كارشناسي ارشد

تاثير ارزش هاي شخصي بر رفتار خريد مشتريان با اثر ميانجي نگرش و قصد خريد (مورد مطالعه : خريداران غيرغذايي مركز خريد پالاديم در شهر تهران )

نورمحمدي مهشاد(تاریخ دفاع: 1396/06/25) ، مقطع : كارشناسي ارشد

امكان سنجي پياده سازي بانكداري جامع براساس شايستگي هاي منابع انساني از منظر مديران (مورد مطالعه :بانك تجارت)

هاشمي اعظم(تاریخ دفاع: 1395/11/23) ، مقطع : كارشناسي ارشد

تاثير استفاده از فناوري اطلاعات و ارتباطات بر نوآوري كارمند محور با ميانجيگري بكارگيري دانش و تعديل كنندگي جو سازماني

ميزابي اصل فاطمه(تاریخ دفاع: 1396/06/21) ، مقطع : كارشناسي ارشد

رابطه مديريت تصوير پردازي و ارزيابي عملكرد از منظر دبيران (مورد مطالعه : مدارس دوره دوم متوسطه دخترانه شهرستان هاي سمنان ، مهديشهر و سرخه )

نيكوئي مرضيه(تاریخ دفاع: 1396/06/21) ، مقطع : كارشناسي ارشد

ارائه مدل سلسله مراتبي دستيابي به ارتباطات سازماني اثربخش بر اساس شايستگي هاي ارتباطي درون فردي و بين فردي

يزداني زيارت محمد(تاریخ دفاع: 1396/06/28) ، مقطع : دكتري

ارائه و تبيين مدل گوناگوني نسل ها مبتني بر ارزش هاي كاري و تاثير آن بر تعلق خاط كاركنان

مسافري قمي مراد(تاریخ دفاع: 1396/06/15) ، مقطع : دكتري

تاثير رهبري تحول آفرين بر خلاقيت سازماني با ميانجيگري سرمايه اجتماعي كاركنان (مورد مطالعه : شركت چرم مشهد )

صفرزاده زينب(تاریخ دفاع: 1395/12/16) ، مقطع : كارشناسي ارشد

بررسي تاثير قابليت هاي نوآوري ،بازاريابي و شبكه سازي بر ارزش ويژه برند از طريق ارزش مشتري و هم آفريني ارزش (مورد مطالعه : شركت خودروسازي ايران خودرو )

باقرزاده فرد مسعود(تاریخ دفاع: 1395/08/18) ، مقطع : كارشناسي ارشد

نقش تبادل رهبر - پيرو در تعديل اثر بدبيني سازماني بر گرايش به رفتارهاي انحرافي (مورد مطالعه :بانك حكمت ايرانيان استان تهران )

محمودي ميمند مهدي(تاریخ دفاع: 1395/12/07) ، مقطع : كارشناسي ارشد

اثر حمايت اجتماعي بر توانمدي روانشناختي از طريق متغير ميانجي غني سازي كار و خانواده و نقش تعديلگري ويژگي هاي شغلي و نقش خانوادگي (مورد مطالعه : شركت ملي گاز ايران)

اسماعيلي پروين(تاریخ دفاع: 1395/12/15) ، مقطع : كارشناسي ارشد

ارائه مدل مديريت ارتباطات سازماني مبتني بر شبكه هاي اجتماعي

روزبان فرناز(تاریخ دفاع: 1399/04/10) ، مقطع : دكتري

طراحي و تبيين مدل ارتقاي سلامت اداري در گمرك جمهوري اسلامي ايران مبتني بر بيانيه آروشا

همايوني غلامحسين(تاریخ دفاع: 1399/03/10) ، مقطع : دكتري

بررسي تاثير عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني با ميانجيگري خوش بيني و تعديل كنندگي اشتياق شغلي

هوشمند ليدا(تاریخ دفاع: 1396/03/31) ، مقطع : كارشناسي ارشد

بررسي تاثير انواع حسادت بر سايش اجتماعي با ميانجي گري تعارض رابطه و تعديل گري سن (مورد مطالعه:كاركنان قرارداي واحدهاي منتخب پرديس مركزي دانشگاه رازي)

علوي متين فاطمه(تاریخ دفاع: 1397/02/25) ، مقطع : كارشناسي ارشد

ارائه مدلي براي جانشين پروري در شركت ملي گاز ايران

امير تيموري الهه(تاریخ دفاع: 1397/06/25) ، مقطع : كارشناسي ارشد

تاثير تيپ شخصيتي بر مديريت تصوير پردازي با استفاده از شاخص مايرز - بريگز و تعديل كنندگي متغيرهاي منتخب جمعيت شناختي(مورد مطالعه :كاركنان اداره كل آموزش و پرورش گيلان)

محمدي نژاد پاشاكي نرگس(تاریخ دفاع: 1396/11/01) ، مقطع : كارشناسي ارشد

ارايه و تبيين شادكامي در سازمان مبتني بر فرهنگملي(ايراني-اسلامي)

كوشش تبار محسن(تاریخ دفاع: 1396/06/28) ، مقطع : دكتري

تاثير قابليت هاي زير ساختي مديريت دانش بر نوآوري باز با ميانجي گري ظرفيت جذب (مورد مطالعه : شركت هاي دانش بنيان مستقر در پارك علم و فناوري دانگاه تهران )

اميري خديجه(تاریخ دفاع: 1396/11/28) ، مقطع : كارشناسي ارشد

تاثير مهارت هاي ارتباطي مديران فروش در حفظ و ارتقاي انگيزه هاي نمايندگان بيمه با تاكيد بر نقش تعديل كننده خوش بيني شغلي

انصاري علي(تاریخ دفاع: 1397/06/24) ، مقطع : كارشناسي ارشد

تاثير مهارت هاي ارتباطي مديران فروش در حفظ و ارتقاي انگيزه هاي نمايندگان بيمه با تاكيد بر نقش تعديل كننده خوش بيني شغلي

انصاري علي(تاریخ دفاع: 1397/06/24) ، مقطع : كارشناسي ارشد

طراحي الگوي جانشين پروري با استفاده از مدل سازي ساختاري – تفسيري در شركت هاي دانش بنيان

اميدي حميد(تاریخ دفاع: 1397/10/01) ، مقطع : كارشناسي ارشد

تاثير اقدامات مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني در صنعت ساخت با ميانجي گري يادگيري سازماني و تعديل كنندگي فرهنگ سازماني

لطفي قره حسنلو شهرزاد(تاریخ دفاع: 1397/06/21) ، مقطع : كارشناسي ارشد

تاثير شوخ طبعي بر اثربخشي مذاكرات با ميانجي گري اعتماد و تعديل گري تجربه (مورد مطالعه: روسا و معاونين شعب بانك هاي ملي استان مازندران

سينائي سيده سها(تاریخ دفاع: 1398/06/31) ، مقطع : كارشناسي ارشد

ارائه و تبيين مدل قلدري سازماني ( مورد مطالعه : سازمانهاي منتخب دولتي ايران در بخش انرژي)

ميرزائي سميه(تاریخ دفاع: 1397/06/24) ، مقطع : كارشناسي ارشد

تاثير فضاي فيزيكي بر صبوري كاركنان با تعديل كنندگي پست سازماني و جنسيت

مقيمي تيلمي پوريا(تاریخ دفاع: 1397/06/24) ، مقطع : كارشناسي ارشد

بررسي تاثير عجين شدن با شغل بر قصد ترك خدمت با ميانجي گري رضايت شغلي و تعهد عاطفي و تعديل كنندگي فضاي اخلاقي وتناسب فرد – سازمان ( مورد مطالعه : بانك پاسارگاد

بهرام پور كوشكي يدالله(تاریخ دفاع: 1398/06/25) ، مقطع : كارشناسي ارشد

ارائه مدل برانگيختن اشتياق كاركنان در پرتو رهنمودهاي قرآني بر اساس تفاسير شريف الميزان و نمونه

نجفي كلياني وحيد(تاریخ دفاع: 1399/06/20) ، مقطع : دكتري

طراحي برند ملي در حوزه صاحبان استعدادهاي برتر و نخبگان عرصه علم و فناوري

شرعي زهره(تاریخ دفاع: 1399/02/23) ، مقطع : دكتري

تاثير رهبري معنوي بر تاب آوري كاركنان با ميانجي گري حمايت سازماني ادراك شده ( مورد مطالعه : كادر پرستاري بيمارستان اميرالمومنين سمنان )

همتيان هديه(تاریخ دفاع: 1398/06/31) ، مقطع : كارشناسي ارشد

تاثير خويشاوند سالاري بر سكوت سازماني با ميانجي گري تعهد سازماني و تاب آوري كاركنان

حيدرزاده ميلاد(تاریخ دفاع: 1398/04/10) ، مقطع : كارشناسي ارشد

مدل سازي پويا جهت شناسايي و رتبه بندي اقدامات مديريت منابع انساني در شركت هاي دانش بنيان (مورد مطالعه :شركت هاي دانش بنيان پارك فناوري پرديس

دولتخواهي نگين(تاریخ دفاع: 1398/11/29) ، مقطع : كارشناسي ارشد

تاثير شخصيت رهبران بر ميزان نفوذ آنان با ميانجيگري سبك رهبري و تعديل كنندگي تجربه مديريتي(مورد مطالعه: پژوهشگاه مطالعات آموزش و پرورش)

بلندين اكرم(تاریخ دفاع: 1399/06/31) ، مقطع : كارشناسي ارشد

تاثير شادي سازماني بر سكوت سازماني با ميانجي گري حمايت سازماني ادراك شده و تعديل كنندگي جنسيت (مورد مطالعه:كاركنان شهرداري دزفول

قاسمي نژاد مهسا(تاریخ دفاع: 1399/06/31) ، مقطع : كارشناسي ارشد

تاثير سرمايه اجتماعي بر خلاقيت فردي با ميانجي گري تسهيم دانش و تعديل گري رهبري تحول آفرين( مورد مطالعه: شركت گاز استان سمنان)

منافي وركياني مهدي(تاریخ دفاع: 1399/06/30) ، مقطع : كارشناسي ارشد

تبیین زمینه ارزشی رهبری خدمت‌گزار

(2010)
علی اکبر فرهنگی, ^حسین دامغانیان

فلسفه مديريت از ديدگاه اسلام٩٩١   (39 بار دانلود)

رشته : مديريت صنعتي , گرایش : مالي

مديريت منابع انساني ٩٩١   (49 بار دانلود)

رشته : مديريت كسب و كار

مديريت رفتار سازماني بين‌المللي٩٩١   (32 بار دانلود)

رشته : مديريت

نظريه هاي پيشرفته ارتباطات سازماني   (92 بار دانلود)

رشته : مديريت

روش تحقیق در مدیریت   (95 بار دانلود)

رشته : مدیریت

مبانی سازمان و مدیریت   (90 بار دانلود)

رشته : مدیریت

مدیریت منابع انسانی   (157 بار دانلود)

رشته : مدیریت

مدیریت منابع انسانی   (138 بار دانلود)

رشته : مدیریت کسب و کار

مديريت منابع انساني پيشرفته   (124 بار دانلود)

رشته : مديريت بازرگانی

مدیریت رفتار سازمانی بین المللی   (123 بار دانلود)

رشته : مدیریت- رفتار سازمانی

رهبري در سازمان   (236 بار دانلود)

رشته : مديريت

قابل توجه دانشجویان محترم کارشناسی ارشد کسب و کار (1399/10/22)

قابل توجه دانشجویان کارشناسی درس مدیریت منابع انسانی (1399/10/20)

قابل توجه دانشجويان محترم كارشناسي درس مديريت منابع انساني (1399/10/15)

قابل توجه دانشجويان محترم كارشناسي درس مديريت منابع انساني: (1399/10/11)

قابل توجه دانشجویانی که راهنمایی یا مشاوره پایان نامه و رساله هایشان با اینجانب است. (1399/08/25)

قابل توجه دانشجویان کارشناسی درس مدیریت منابع انسانی (1399/08/25)

توصیه به دانشجویان کارشناسی درس مدیریت منابع انسانی (1399/08/21)